最も一般的な工場規律規則には次のようなものがあります。
* 労働者は、時間通りに出勤し、毎日所定の時間働くことが求められました。
※作業者同士の会話や職場内での徘徊は禁止されました。
※作業者は監督者の指示に従い、安全に作業することが求められました。
※労働者は職場での飲酒や薬物の使用が禁止されていました。
*労働者は規則に違反した場合、罰金または解雇の対象となった。
工場の規律は厳しく柔軟性に欠けることが多く、規則に違反した労働者は厳しく罰せられることがありました。しかし、これらの規則は、当時急速に拡大していた産業現場で秩序と効率を維持するために必要でした。
正式な規則や規制に加えて、工場所有者は労働者の行動を管理するためにさまざまな非公式な方法も使用しました。これらの方法には次のものが含まれます。
* 職長や監督者を使って労働者を監督し、規則を強制する。
※監視カメラ等の監視装置を設置し、作業員の動きを追跡します。
* 労働者が制度に対して発言したり異議を申し立てたりすることを思いとどまらせるために、恐怖と脅迫の文化を作り出す。
工場の規律は産業革命の成功の重要な要素でした。労働者が時間厳守、効率的、生産性を確保することで、工場所有者は利益を最大化し、産業経済の成長を促進することができました。