1. 工場法:最初の工場法は 1802 年に英国で可決され、その後 19 世紀にいくつかの法が制定されました。これらの法律は、労働者の最低年齢要件、規制された労働時間、工場における健康と安全基準を定めています。
2. 鉱山法 (1842 年):この法律は、鉱山での、特に女性と子供の労働条件を改善することを目的としていました。地下鉱山での女性と一定年齢未満の子供の雇用を禁止し、換気、安全対策、労働時間に関する規制を設けた。
3. 労働組合法:英国の 1871 年労働組合法などの法律は、労働者が労働組合を結成し、団体交渉に参加する権利を認めました。これにより、労働者は雇用主と賃金や労働条件の改善について交渉する際に、より強い発言力を得ることができた。
4. 雇用主責任法 (1880 年):この法律は、労働者が業務中に被った事故や傷害に対する雇用主の責任の原則を確立しました。これにより、労働者が過失や危険な労働条件によって負傷した場合、雇用主に賠償を求める訴訟を起こすことができるようになった。
5. 労働者補償法 (1897 年):この法律は、仕事が原因で怪我や病気を負った労働者に対する補償制度を規定しました。この法律では、雇用主は、誰に過失があるかに関係なく、負傷した労働者またはその扶養家族に経済的補償を提供することが義務付けられました。
6. 米国の公正労働基準法 (1938 年):この画期的な法律は、さまざまな業界の労働者に対する最低賃金、最長労働時間、および残業代の要件を定めています。また、児童労働を禁止し、記録保持と児童労働規制の基準を定めた。
7. 健康と安全に関する法律:各国は職場の健康と安全の改善に焦点を当てた法律も施行しました。これらの法律は、換気、照明、機械の安全性、危険物質への曝露などの分野を対象としていました。
これらの法律は、産業革命中に産業労働者の生活と労働条件を改善する上で重要な役割を果たしました。これらは基本的な保護を提供し、より公平な待遇を確保し、その後数十年間にさらなる労働の権利と規制の基礎を築きました。