年季奉公者:
1. 任意契約 :年季奉公は、雇用主と特定の期間 (通常は数年から 7 年) の法的契約、つまり年季契約を結びます。この契約には、実行される特定のタスクや労働条件を含むサービス条件の概要が記載されています。
2. 限定されたサービス期間 :合意された期間が終了すると、年季奉公は自由を得る権利が与えられ、雇用主に対する義務から解放されました。
3. 法的保護 ：年季奉公者には、適切な治療を受ける権利や基本的な必需品にアクセスする権利など、一定の法的保護が与えられていました。雇用主がこれらの権利を侵害した場合、年季奉公は裁判所制度を通じて法的救済を求めることができます。
4. 賃金または自由負担 :年季奉公は、勤務終了時に雇用主から金銭、土地、物品などの形で支払いまたは「自由手当」を受け取る権利があることが多かった。
5. 最終的には自由 ：年季奉公には強制労働の要素がありましたが、一般的には最終的には自由につながる一時的な状態と見なされていました。
奴隷:
1. 永久地役権 :奴隷は財産とみなされ、永久の隷属の対象となりました。彼らには法的な権利や保護はなく、完全に主人のなすがままでした。
2. 生涯サービス :奴隷は生涯にわたって主人に拘束され、主人の同意なしに法的に自由を得ることができませんでした。
3. 補償を受ける権利がない :年季奉公とは異なり、奴隷には労働や貢献に対するいかなる報酬も受け取る権利がありませんでした。
4. 強制労働 :奴隷にされた人々は、多くの場合過酷な条件下で、労働を選択したり制御したりすることなく、さまざまな立場で労働を強いられました。
5. ステータスの継承 :奴隷の地位は、奴隷にされた母親から生まれた子供たちに受け継がれ、世代を超えて奴隷制のサイクルが永続しました。
6. 非人間化 :奴隷は基本的人権を否定され、商品として扱われ、身体的、精神的、心理的虐待を受けることがよくありました。
要約すると、年季奉公は特定の勤務期間に拘束され、法的保護を受け、最終的には自由を得る権利があった。対照的に、奴隷は永久奴隷にされ、基本的権利を否定され、自由を得る法的手段はありませんでした。根本的な違いは、年季奉公は自由に至る一時的な状態であるのに対し、奴隷制は個人の自由を完全に失うことを特徴とする生涯にわたる状態であるという事実にあります。