ウェールズの社会改革者であり繊維実業家であるロバート・オーウェンは、産業革命中の資本主義に関連する問題に対応して、いくつかの革新的な対策を実施しました。
1.協力的な動き:
- オーウェンは、より公正で調和のとれた社会への鍵は、競争ではなく協力であると信じていました。
- 彼は労働者が公正な価格で商品を購入できる協同組合店舗を設立し、従来の小売業者の利益動機を排除しました。
- これらの協同組合により、労働者はお金を節約し、消費をよりコントロールできるようになりました。
2.新しいラナーク実験:
- オーウェンは 1800 年にスコットランドのニュー ラナーク綿工場のマネージャーになりました。彼は工場労働者の労働条件と生活を改善するために革命的な改革を導入しました。
- 彼は労働時間を短縮し、住宅環境を改善し、子供たちに教育を提供し、困っている人々を支援するための地域基金を設立しました。
- ニュー・ラナーク実験の成功は、労働者の幸福を優先することが収益性と両立できることを実証しました。
3.労働価値理論:
- オーウェンは、社会が生み出した富はそれを生み出した人々、つまり労働者に公平に分配されるべきだと主張した。
- 彼は、資本や利益ではなく、労働が真の価値の源であると信じていました。
4.コミュニティ構築:
- オーウェンは、個人が共通の利益のために協力し、リソースと責任を共有する、自給自足の協力的なコミュニティを思い描いていました。
5.政治的および社会的活動:
- オーウェンは、講演、出版物、政治ロビー活動を通じて自分の考えを積極的に推進しました。
- 彼は 19 世紀に現れた多くの社会改革者や協同組合運動に影響を与えました。
オーウェンのアイデアは当時としては画期的なもので、産業革命によってもたらされた不平等や課題に対処することを目的とした、代替の経済的および社会的モデルの開発に貢献しました。