1.労働参加の増加:
- 労働力として参加する女性の数は、1960 年代初頭から着実に増加し続けました。
- 第二次世界大戦後の好景気、さまざまな業界での労働者の需要の高まり、社会的態度の変化などの要因がこの増加に寄与しました。
2.職業上の分離:
- 労働力における女性の数は増加しているにもかかわらず、依然として特定の職業や産業に大部分が集中している。
- 事務、教育、看護、サービス業などの分野では主に女性が多数を占め、一方、管理職、専門職、高収入の役割では女性の割合が過小評価されていました。
3.男女間の賃金格差:
- 男女間の賃金格差は依然として顕著であり、同等の仕事をしても女性の収入は男性よりもかなり低い。
- 米国労働統計局によると、1960年の女性の平均週収は男性の約60％に過ぎなかった。
4.差別と固定観念:
- 労働力としての女性は、性別に基づくさまざまな形の差別に直面しました。
- 彼らは偏見や固定観念にさらされることが多く、キャリアアップや指導的地位への機会が制限されていました。
5.法的保護の欠如:
- 1963 年の同一賃金法と 1964 年の公民権法が可決されるまでは、雇用における性差別に特に対処する包括的な連邦法が不足していました。
- 法的保護の欠如が、賃金格差と機会の不平等の存続の一因となった。
6.活動と権利擁護:
- 1960 年代初頭、職場での平等を含む女性の権利を求める活動と擁護活動が急増しました。
- 1966 年に設立された全国女性機関 (NOW) のような組織は、性差別に対する意識を高め、法改正を推進する上で重要な役割を果たしました。
7.同一賃金法の影響:
- 1963 年の同一賃金法の可決は、男女間の賃金格差に対処する上で重要な前進でした。
- 法律は、雇用主が同様の条件で同じ仕事をする女性に男性よりも低い賃金を支払うことを禁止した。
8.社会的態度の変化:
- 1960 年代初頭は、社会や労働力における女性の役割に関する社会的な監視と議論が増大した時期でした。
- フェミニストの運動とメディアの注目により、男女平等に関する世論と文化的規範が徐々に変化しました。
課題や不平等が存在したにもかかわらず、1960 年代初頭は、労働力における女性の権利と男女平等の将来の進歩に向けた重要な基礎を築きました。この時期の活動と立法の進歩は、今後数十年にわたって職場における女性の経験を形成し続けるさらなる社会的および法的改革の舞台を整えました。