アメリカ労働連盟 (AFL) は 1881 年に設立され、当時最も著名な労働団体でした。 AFLは当初黒人労働者の受け入れに消極的だったが、最終的には1900年代初頭に黒人だけの労働組合をいくつか認めた。しかし、AFLは組合内で黒人労働者と白人労働者を隔離し続け、黒人労働者が直面する差別に対してはあまり対処しなかった。
1935 年に設立された産業組織会議 (CIO) は、AFL よりも黒人労働者に対して寛容でした。 CIOは、黒人労働者が多数存在する鉄鋼、自動車、ゴムなどの大量生産産業の労働者を組織した。 CIO も差別に対して強い姿勢を示し、労働運動の人種差別撤廃において重要な役割を果たしました。
1955 年に、AFL と CIO が合併して AFL-CIO が形成されました。 AFL-CIOは公民権に対するCIOの取り組みを引き継ぎ、黒人労働者に対する差別との戦いで主導的な役割を果たしてきました。
民主主義は国ではありません。これは、人々が自分たちに代わって意思決定を行う代表者を選出する政府システムです。
金と塩 これらはガーナ帝国の成長を助けた 2 つの主要な貿易品目でした。金は通貨および富の象徴として珍重され、塩は食品の保存と健康維持に不可欠でした。これらの品目は他の文明からの需要が非常に高かったため重要であり、ガーナに貿易において大きな優位性をもたらしました。 ゴールド 現在のガーナ地域で豊富に発見され、帝国はこの貴金属の主要な供給源となっています。ガーナの金は北アフリカ、中東、さらにはヨーロッパの商人と取引され、帝国に巨万の富をもたらしました。 塩 サハラ砂漠の塩原から採掘されたものです。帝国は塩貿易を独占しており、塩が南に輸送されるルートを管理していました。塩は人間と動物の両方
ペンドルトン公務員改革法 1883 年のペンドルトン公務員改革法は、米国で公務員制度改革を開始した画期的な法律でした。この法律は、連邦政府内で蔓延していた汚職と後援に対応して可決された。 ペンドルトン法の主要な規定 ペンドルトン法では、公務員制度に次のような重要な改革が導入されました。 - 連邦職員を採用するための競争的な試験プロセスを確立する。 - 採用決定に政治的配慮を使用することを禁止します。 - 法律の施行を監督する公務員委員会を創設する。 - 政治的理由ではなく大義による連邦職員の解任を規定する。 ペンドルトン法の仕組み ペンドルトン法は、連邦職員を雇用
皮膚の色素沈着や人種的および民族的アイデンティティに関連する身体的特徴に基づいて、個人が異なるように認識されたり、異なるまたは不平等に扱われるべきであると主張する科学的証拠や根拠はありません。公正で調和のとれた社会では、個人の制御や責任を超えた要因による偏った行動や差別にさらされることなく、個人が公平に扱われ、尊重されなければなりません。平等の信念と行動、相互尊重、包摂、理解、独自性の価値観を受け入れることは、人種的および民族的要因に関連する偏見なくすべての個人を公平に扱う統一された公平な社会を構築するために不可欠な要素です。