1883 年のペンドルトン公務員改革法は、米国で公務員制度改革を開始した画期的な法律でした。この法律は、連邦政府内で蔓延していた汚職と後援に対応して可決された。
ペンドルトン法の主要な規定
ペンドルトン法では、公務員制度に次のような重要な改革が導入されました。
- 連邦職員を採用するための競争的な試験プロセスを確立する。
- 採用決定に政治的配慮を使用することを禁止します。
- 法律の施行を監督する公務員委員会を創設する。
- 政治的理由ではなく大義による連邦職員の解任を規定する。
ペンドルトン法の仕組み
ペンドルトン法は、連邦職員を雇用するための能力ベースのシステムを確立することによって機能しました。この制度の下では、連邦政府の職への応募者は、資格を証明するために競争試験を受けることが求められました。試験は客観的で政治的偏見がないように設計されています。
公務員委員会は試験の管理と採用プロセスの監督を担当しました。同委員会は政治的介入の苦情も調査し、大義があれば連邦職員を解任する可能性もある。
ペンドルトン法は公務員制度改革における重要な前進でした。これは、連邦政府の汚職と後援を削減し、より専門的で効率的な公務員サービスを創設するのに役立ちました。
ペンドルトン法の追加の利点
汚職と後援の削減に加えて、ペンドルトン法には次のような利点もありました。
- より多くの資格のある候補者を連邦公務員に引き付ける。
- 連邦政府の効率の向上。
- 連邦政府の雇用における公平性と機会均等を促進する。
ペンドルトン法は、これまでに可決された公務員法の中で最も重要な部分の 1 つと考えられています。これは、米国における近代的な能力ベースの公務員制度の基礎を築きました。