ユージン・V・デブスは著名な労働指導者であり社会主義者であり、労働者の組織化と権利の擁護に生涯を捧げた。アメリカ鉄道労働組合 (ARU) の労働者を団結させようとする彼の努力は、19 世紀後半から 20 世紀初頭の労働運動の形成に重要な役割を果たしました。労働者を組織するためのデブスのアプローチには、さまざまな手順と戦略が含まれていました。
1.初期動員:
デブズ氏は、エンジニア、消防士、ブレーキ夫、転轍手など、鉄道業界のさまざまな部門の労働者に連絡を取ることから始めました。彼は、これらの多様なグループが団結すると、団体交渉力が発揮される可能性があることを認識していました。
2.ローカル組織:
デブたちは全国の都市に ARU の地方支部やロッジを設立した。各ロッジ内で、彼は草の根指導者と協力して新しいメンバーを募集し、労働者間の団結を築きました。
3.意識を高める :
Debs は、ARU とその目標の意識を高めるためにさまざまな方法を使用しました。彼は街頭演説を行ったり、チラシを配布したり、新聞に社説を掲載したりして、労働者に組合員のメリットを知らせた。
4.団体交渉協定 :
デブス氏は ARU を率いて、いくつかの大手鉄道会社と団体交渉協定を交渉した。これらの協定は、労働者の賃金を改善し、労働時間を短縮し、より良い労働条件を提供することを目的としていました。
5.相互扶助とサポート:
同氏は組合内の相互扶助の重要性を強調した。 ARU は、病気や失業など、必要な場合に会員に経済的支援を提供するための福利厚生協会を設立しました。これにより、従業員間の信頼感と一体感が強化されました。
6.連帯行動 :
デブスは労働者に対し、要求が満たされない場合にはストライキやボイコットなどの連帯行動を起こすよう奨励した。これらの行動は労働組合の総合力を実証し、鉄道会社に従業員の権利を認めるよう圧力をかけた。
7.政治的擁護 :
デブス氏は政治活動の重要性を認識し、ARU会員に対し、積極的に政治に関与し、労働者の権利を主張する候補者を支援するよう奨励した。彼は政治的行動を労働者の権利を法的に保護し、労働者の全体的な条件を改善する手段とみなした。
8.教育プログラム :
デブスは、労働者に自分たちの権利と労働運動について教育することが重要であることを理解していました。彼は、労働者の知識と組合への関与を高めるためのリソース、講義、ワークショップを提供する教育プログラムを ARU 内に設立しました。
9.コラボレーションと団結 :
デブスは、より強力で統一された労働運動を構築するために、アメリカ労働総同盟（AFL）などの他の労働組織と積極的に協力しようと努めた。彼は、労働者が直面している課題に対処する上で集団の声が重要であることを認識しました。
アメリカ鉄道組合の労働者を組織するユージン・V・デブスの努力は、団体交渉、連帯、相互扶助、政治的擁護の原則に深く根ざしていた。彼のアプローチは鉄道労働者の生活改善に貢献しただけでなく、米国における広範な労働運動と労働者の権利を求める闘いにも貢献した。