1. 労働力への参加の増加 :1960 年代以降、女性の労働参加は劇的に増加しました。米国では現在、女性が労働力のほぼ半数を占めており、かつてないほど多くの指導的地位に就いています。
2. 同一賃金 :1963 年の同一賃金法は、雇用主が同じ仕事に対して女性に男性よりも低い賃金を支払うことを禁止しました。執行には課題があるにもかかわらず、この法律は男女間の賃金格差を縮小するのに役立ちました。
3. 生殖に関する権利 :画期的な最高裁判所のロー対ウェイド事件 (1973 年) は、女性の中絶に対する憲法上の権利を確立しました。この判決は物議を醸したが、女性の生殖の自由に大きな影響を与えた。
4. セクハラと暴行 ：セクハラやセクシャルハラスメントは現在、職場や社会の深刻な問題として認識されています。法律や #MeToo などの運動により、生存者への意識が高まり、支援が増加しました。
5. 家族休暇および育児休暇 ：多くの国は、女性と男性が子供や家族の世話のために仕事を休むことを許可する政策を実施しています。これは、介護責任における男女平等の促進に役立ってきました。
6. 教育 ：女性は前例のないレベルの学歴を達成しました。現在、多くの国で女性が大学卒業生の大部分を占めています。
7. 政治的代表 ：格差は依然として残っていますが、政治における女性の代表は増加しています。選挙で選ばれた公職、政府の役職、国際機関で働く女性が増えています。
8. 差別禁止法 :女性を性別に基づく差別から守るために、差別禁止法や政策が実施されてきました。これらの法律は、雇用、住宅、教育などの分野をカバーしています。
9. 女性に対する暴力 :キャンペーンや運動により女性に対する暴力に対する意識が高まり、この問題に対処するためのサービス、サポート、法律の改善につながりました。
10. 男女平等への取り組み ：多くの組織、政府、活動家が、男女平等と女性のエンパワーメントを促進する取り組みを開始しました。これらの取り組みは女性の権利のさまざまな側面に取り組み、より包括的な社会の構築を目指しています。
進歩は見られますが、完全な男女平等を達成するにはまだやるべきことが残っています。女性は依然として、根強い賃金格差、指導的地位における過小評価、さまざまな場面での差別などの課題に直面し続けている。女性の権利が将来も確実に前進し続けるためには、継続的な擁護と努力が必要です。