1.公正労働基準法 (FLSA):
- 最低賃金、残業代の要件、記録管理、および青少年の雇用基準を設定します。
2.労働安全衛生法 (OSHA):
- 労働者を職場の危険から守るための基準を設定し、施行します。
- 雇用主に対し、安全な労働条件を提供し、安全手順について従業員を訓練することを義務付けます。
3.家族および医療休暇法 (FMLA):
- 資格のある従業員が家族または医療上の理由で仕事が保護された無給休暇を取得できるようにします。
4.全国労働関係法 (NLRA):
- 労働者が団結し、雇用主と団体交渉を行う権利を保護します。
5.同一賃金法 (EPA):
- 性別に基づく賃金差別を禁止します。同一労働には同一賃金を要求します。
6.アメリカ障害者法 (ADA):
- 雇用、公共サービス、公共宿泊施設における障害のある資格のある個人に対する差別を禁止します。
7.雇用法における年齢差別 (ADEA):
- 雇用における 40 歳以上の個人に対する差別を禁止します。
8.移民および季節農業労働者保護法 (MSPA):
- 移住者および季節農業労働者の住居、交通、労働条件に関する基準を設定します。
9.従業員退職所得保障法 (ERISA):
- 年金や健康保険などの従業員福利厚生制度を規制します。
10.内部告発者保護法:
- 従業員を法律違反の報告や調査への参加に対する報復から保護します。