ロホナー対ニューヨーク州事件(1905年)の概要
1905年の「ロホナー対ニューヨーク州事件(Lochner v. New York)」は、パン職人の週労働時間を制限するニューヨーク州の法律を無効としたことで、進歩主義者や労働擁護者にとって大きな挫折となりました。連邦最高裁判所は、この法律がパン職人の「契約の自由」を侵害し、憲法修正第14条の手続的適正条項に違反すると判断したのです。
「ロホナー時代」の幕開け
この判決は、労働者の労働条件改善を目指す進歩主義的な取り組みに対する重大な打撃とみなされました。さらに、最高裁が個人の自由を侵害するという理由で数々の進歩主義的改革を次々と退けるようになった、いわゆる「ロホナー時代」の始まりを象徴する出来事でもありました。
判決の転換とその後への影響
ロホナー判決は1937年の「ウェストコースト・ホテル対パリッシュ事件(West Coast Hotel Co. v. Parrish)」によって最終的に覆されましたが、アメリカの労働法制と法学には長く残る影響を与えました。この判決が築いた法的枠組みは、労働組合が労働者を組織化し、より良い賃金や福利厚生について交渉することを困難にする一因となったのです。