1.経済混乱 :戦争の余波により、経済は混乱に陥りました。多くの産業が壊滅的な打撃を受け、高い失業率につながった。政府は経済の再建と安定化に重点を置き、労働者の要求に応える能力は限られていた。
2.政府の政策 ：多くの政府が労働者よりも企業を優遇する保守的な政策を可決しました。その結果、労働組合と労働者の権利が抑圧され、労働者がより良い賃金と労働条件を求めて組織したり交渉したりすることが困難になりました。
3.分割統治戦術 :雇用主は、労働者を分断し、強力な労働組合を形成するのを妨げるために、さまざまな戦略を使用することがよくありました。これには、労働者間の緊張を高めるために、異なる民族グループや地域から労働者を雇用することが含まれる可能性がある。
4.反組合感情 ：一部の社会の世論は労働組合を破壊的であり、経済問題の責任があるとみなして、労働組合に反対する方向に向かいました。これは労働組合に対する法的制限と社会的圧力につながりました。
5.雇用主の報復 :雇用主は、労働組合の活動に参加した労働者に対して、解雇、賃金の減額、またはその他の形態の虐待を含む報復を行う可能性があります。
6.政治的弾圧 ：場合によっては、政府は労働運動を沈黙させるために政治的弾圧に訴えました。指導者は労働組合の指導者を逮捕したり、労働組織を禁止したり、労働者のデモに対して武力を行使したりする可能性がある。
これらの要因が組み合わさって、第一次世界大戦後、労働者が状況を変えて労働条件を改善する能力を妨げました。