1. 公共広告 :イギリス空軍は、潜在的な新兵を引き付けるために大規模な広告キャンペーンを開始しました。これらには、空軍力の重要性、冒険の機会、自国に奉仕する機会を強調するポスター、チラシ、新聞広告、ラジオ放送が含まれていました。
2. 採用センター ：イギリス空軍はイギリス全土と大英帝国中に募集センターを設立しました。これらのセンターは、イギリス空軍内で利用可能なさまざまな役割と機会に関する情報を提供し、面接を実施し、健康診断を実施しました。
3. 航空訓練隊 (ATC) :ATC はイギリス空軍が後援する青少年団体で、若者の航空への関心を育み、イギリス空軍での潜在的なキャリアに備えさせることを目的としていました。ナビゲーション、気象学、航空機認識などの科目の訓練を提供しました。
4. 初期訓練学校 :新兵がイギリス空軍に受け入れられると、イギリスとイギリス連邦各地にある学校で初期訓練を受けました。この訓練には、基本的な軍事訓練、体力づくり、イギリス空軍の制服、装備、航空機の習熟が含まれていました。
5. 専門トレーニング ：初期研修終了後、新入社員は適性や希望に応じて専門訓練校に配属されます。これらの学校では、飛行、航行、工学、兵器、地上支援の役割など、さまざまな分野で高度な教育が提供されました。
6. 飛行訓練 :意欲的なパイロットは、地上での指導とさまざまな種類の航空機での実際の飛行経験の両方を含む厳しい飛行訓練を受けました。パイロットは操縦、ナビゲーション、編隊飛行、緊急時の手順などの熟練度を証明する必要がありました。
7. 女性補助空軍 (WAAF) :戦時中、イギリス空軍では女性が重要な役割を果たしました。 WAAF は、管理、通信、兵站、整備などの非戦闘的役割に女性を採用し、訓練するために設立されました。
8. 連邦および連合軍の徴兵 :イギリス空軍はまた、大英帝国内の国々および連合国からも要員を採用しました。これには、カナダ、オーストラリア、ニュージーランド、南アフリカ、ポーランド、および連合国の大義を支援するその他の国々からの個人が含まれていました。
9. 召集と徴兵 :戦争の後期段階では、人的需要が増大するにつれ、イギリス空軍は徴兵活動を補うために召集と徴兵に依存しました。これは、特定の年齢層の男性がイギリス空軍を含む軍隊に登録し、兵役に就く必要があることを意味した。
10. 個人的な紹介とネットワーキング :口コミや個人的な推薦もイギリス空軍の採用に影響を及ぼしました。既存のイギリス空軍職員は、友人、家族、知人にこの任務への参加を勧めることが多かった。
これらの多様な採用戦略を採用することで、イギリス空軍はさまざまな背景やスキルセットを持つ多数の人材を引き付けることができ、第二次世界大戦における連合軍の勝利における重要な役割に貢献しました。