労働力の安さ: 年季奉公は南部の農園主にとって安価な労働力の源であった。彼らは 4 年から 7 年間の年季奉公をすることが多く、その間は無給で働いていました。これにより、農園主は人件費を節約し、利益を最大化することができました。
熟練労働者: 年季奉公は南部植民地で必要とされる貴重な技能を持っていることが多かった。これらのスキルには、農業、大工仕事、鍛冶仕事、その他の職業が含まれます。これにより、農園主は業務を多様化し、生産性を向上させることができました。
コントロール: 年季奉公は主人の完全な管理下にありました。彼らは長時間労働を強いられたり、過酷な条件にさらされたり、不服従すれば罰せられたりする可能性がある。これにより、農園主は厳格な労働力を維持し、業務を円滑に進めることができました。
入国審査: 年季奉公は、南部の植民地に移民を呼び込む方法としても機能しました。ヨーロッパやアフリカから来た多くの人々は、貧困や迫害から逃れるために喜んで年季奉公をしました。これにより南部の植民地は成長し、繁栄することができ、より多様な人口を生み出すことができました。
経済成長: 年季奉公の使用は南部植民地の経済成長に貢献しました。年季奉公によって提供される安価な労働力と熟練労働者は、農業生産の増加、貿易の拡大、新しい産業の確立に貢献しました。これにより南部植民地が大英帝国の主要な経済勢力となることが可能となった。
さらに 年季奉公の使用も南部植民地での社会的階層の形成に役立った。年季奉公は社会的はしごの最下位にあり、農園主は最上位にいた。この階層構造は、植民地の秩序と安定を維持するのに役立ちました。