- 汚職や独裁につながる可能性のある個々の役人による過剰な権力の蓄積を防止しました。
- リーダーの定期的な交代を確保し、新鮮なアイデアをもたらし、停滞を防ぎました。
- さまざまな個人や家族の間で権力をより広範に共有することを奨励し、多元主義と政治的安定を促進しました。
- より幅広い人々のキャリアアップを促進し、固定観念に囚われた現職者に妨げられることなく、有能な人材が責任ある地位に昇進できるようにします。
短所:
- 役人がその役割において貴重な経験と専門知識を得るために利用できる時間が限られていた。
- 新しい役人が就任するにつれて政策や方向性が頻繁に変更され、ガバナンスの継続性と一貫性に影響を与える可能性があります。
- 当局者は自分たちの在任時間が限られていることを知っていたため、不確実性と不安定性が生じ、長期的な計画や取り組みを阻害する可能性がありました。
- 限られた任期を最大限に活用しようとする当局者間の競争や対立が生じ、政治的陰謀や対立が助長された。