RA 9298 では、家事労働者を「雇用主の家庭内で家事労働に従事し、その労働に対する報酬を受け取る人」と定義しています。 この定義には、料理人、家政婦、庭師、運転手が含まれますが、これらに限定されません。
法律は家事労働者に次のような包括的な権利を与えています。
* 公正かつ人道的な扱いを受ける権利。
* 公正かつ合理的な補償を受ける権利。
* 休息と余暇の権利。
* 労働組合を結成または加入する権利。
* 在職期間の保障に対する権利。
* 社会保障を受ける権利。
* 医療および給付を受ける権利。
RA 9298 はまた、家事労働者の雇用主に次のような多くの義務を課しています。
* 家事労働者に安全で健康的な労働環境を提供する義務。
* 家事労働者に公正かつ合理的な報酬を支払う義務。
* 家事労働者に休息と余暇を提供する義務。
* 家事労働者のプライバシーを尊重する義務。
* 家事労働者に社会保障を提供する義務。
* 家事労働者に医療と手当を提供する義務。
この法律は労働雇用省 (DOLE) によって執行されます。 DOLE は職場の検査を実施し、苦情を調査し、法律違反に対して罰則を科す責任があります。
RA 9298 はフィリピンの家事労働者にとって大きな勝利となりました。 これにより、彼らの労働条件が改善され、社会保障へのアクセスが増加し、職場での発言権が与えられました。