RA 9298、通称「家事労働者法（Domestic Workers Act）」は、フィリピンにおいて家事労働者の権利と福祉を保護するために制定された画期的な法律です。この法律は2003年5月22日に署名され、2004年3月22日から正式に施行されました。
家事労働者の定義
RA 9298では、家事労働者を「雇用主の家庭内で家事労働に従事し、その労働に対して報酬を受け取るすべての人」と定義しています。この定義には、料理人、家政婦、ベビーシッター、庭師、運転手などが含まれますが、必ずしもこれらの職種に限定されるものではありません。
家事労働者が保障される権利
この法律は、家事労働者に対して以下のような包括的な権利を保障しています。
- 公正かつ人道的な扱いを受ける権利
- 公平で妥当な報酬を受ける権利
- 休息と余暇を確保する権利
- 労働組合を結成または加入する権利
- 雇用の安定（不当な解雇からの保護）に関する権利
- 社会保障を受ける権利
- 医療ケアおよび各種給付を受ける権利
雇用主に課される義務
一方で、RA 9298は家事労働者を雇用する側にも、以下のような義務を課しています。
- 安全で健康的な労働環境を提供すること
- 公平で妥当な報酬を支払うこと
- 休息と余暇の時間を確保すること
- 家事労働者のプライバシーを尊重すること
- 社会保障への加入を提供すること
- 医療ケアおよび各種給付を提供すること
法律の執行体制
この法律は、労働雇用省（Department of Labor and Employment：DOLE）によって執行されます。 DOLEは、職場への立ち入り検査の実施、苦情の調査、そして法律違反が認められた場合の罰則の適用などを担っています。
まとめ
RA 9298は、フィリピンの家事労働者にとって大きな前進となる法律です。この法律の施行により、家事労働者の労働条件は大幅に改善され、社会保障制度へのアクセスも拡大しました。さらに、かつて見過ごされがちだったこの分野の労働者が、職場において自らの声を上げられるようになった点でも、非常に重要な意義を持っています。