1. 労働者の権利の保護: 政府には、労働者が公正に扱われ、その権利が保護されることを保証する責任があります。これには、最低賃金、残業代、職場の安全規制などの労働法の遵守を徹底することが含まれる場合があります。場合によっては、労働者の不当な扱いや搾取を防ぐために政府が介入する必要があるかもしれません。
2. 産業平和の維持: 労働争議は経済活動を混乱させ、ストライキや業務停止につながる可能性があります。こうした混乱は、経済と社会全体に重大な悪影響を及ぼす可能性があります。政府は、産業の平和を維持し、経済的混乱を最小限に抑えるために、交渉を促進し、紛争の解決を支援するために介入する場合があります。
3. 公益: 場合によっては、労働争議が公共の利益に対して広範な影響を与える可能性があります。たとえば、交通、医療、エネルギーなどの必須サービスにおけるストライキは、社会に深刻な影響を与える可能性があります。政府は、必要不可欠なサービスの維持を確保し、そのような紛争中に公共の利益を保護するために介入することがあります。
4. 団体交渉: 政府は、労使間の団体交渉を促進し、促進する役割を果たす可能性がある。団体交渉は、労働組合を代表とする労働者が、賃金、福利厚生、労働条件などの雇用条件について雇用主と交渉するプロセスです。政府は団体交渉の枠組みを提供し、双方が公正な交渉を行うことを保証する可能性がある。
5. 紛争の解決: 労使間の交渉が行き詰まった場合、政府は紛争の解決を支援する紛争解決メカニズムを提供する可能性がある。これには、調停、仲裁、または法的拘束力のある決定を下すことができる労働関係委員会の設立が含まれる場合があります。
政府は、労使間の紛争に関与することで、労働者の権利を保護し、産業の平和を維持し、公益に奉仕し、団体交渉を促進し、紛争解決の仕組みを提供することを目的としている。最終的な目標は、労働者の公正な待遇を確保し、経済の混乱を回避し、調和のとれた労使関係を促進することです。