職場における女性の機会の変化には、さまざまな要因が考えられます。重要な要素の 1 つは、1963 年の同一賃金法や 1964 年の公民権法などの反差別法の可決です。これらの法律は、性別に基づく職場での女性に対する差別を禁止しています。これらの法律の結果、女性は不当な雇用慣行に異議を唱え、新たな機会にアクセスできるようになりました。
職場における女性の機会の変化に寄与したもう 1 つの要因は、女性の学歴の向上です。以前は、女性は男性よりも大学に進学したり、より高い学位を取得したりする可能性が低かった。しかし、ここ数十年で大学に入学する女性の数は大幅に増加しました。その結果、女性は雇用主が求めるスキルや資格を持っている可能性が高くなりました。
最後に、社会の態度の変化も、職場における女性の機会の変化に影響を及ぼしています。以前は、女性の居場所は家庭にあり、女性には仕事を続ける能力がないと多くの人が信じていました。しかし今日では、女性も男性と同様に働く能力があり、職場で平等な機会が与えられるべきだとほとんどの人が信じています。
これらの要因の結果、女性はこの分野への参入と成功において大きな進歩を遂げてきた。しかし、依然として、女性は高度な管理能力を必要とせず、男性に比べて劣っている。女は、これまでに比べれば、あらゆる種類の交通機関で成功する可能性がある。
ここ数十年で女性の職場での機会に起こった主な変化のいくつかを以下に示します。
- 女性は現在、家の外で働く可能性が高くなりました。 1960年には、家の外で働いていた女性はわずか35％でした。 2020 年までに、その数は 60% に増加しました。
- 女性は現在、より高賃金の仕事に就く可能性が高くなりました。 1979 年、女性の収入は男性の 60% にすぎませんでした。 2020 年までに、その数は 82% に増加しました。
- 現在では女性が指導的地位に就く可能性が高くなりました。 1980 年には、フォーチュン 500 企業のうち女性が率いる企業はわずか 5% でした。 2020 年までに、その数は 25% に増加しました。
こうした変化は長い間続いており、今も続いています。女性は職場で引き続き課題に直面していますが、大きな進歩も遂げています。職場で働く女性にとって未来は明るいです。