業務停止 :組合員は集団的に仕事をやめたり、雇用主へのサービスを提供したりすることをやめます。この通常業務の中断はストライキの中核措置である。組合員は労働を差し控えることで、雇用主に要求に応じるよう経済的圧力をかけている。
ピケッティング :ストライキ中の労働者は、職場の重要な進入地点にピケットラインを設置します。ピケッターは、ストライキに対する国民の意識を高め、世論に影響を与えるために、プラカードを持ち、スローガンを唱え、情報資料を配布します。ピケッティングは知名度を高め、メディアの注目を集め、非組合員がピケラインを越えるのを阻止しようとします。
残業の拒否 :組合員はストライキ中に残業を拒否することもできます。この戦術は、雇用主が追加の労働力を利用できないようにすることで、業務の混乱をさらに悪化させ、経済的圧力を強化します。
連帯行動 :組合員はストライキ中に自らの立場を強化するために連帯行動を起こす場合があります。これらには、打撃を受けた企業のひいきを拒否すること、関連製品やサービスをボイコットすること、職場の外での抗議活動や支援のデモに参加することなどが含まれます。
ロビー活動と政治的圧力 :労働組合は、労働者の要求に介入し、支持するよう選挙で選ばれた役人、政策立案者、その他の影響力のある人物に働きかけることができる。労働組合は上級当局に訴えることで、雇用主に対するさらなる圧力を求めます。
広報 :労働組合は、自らの見解を公に提示するために PR キャンペーンを行うことがよくあります。彼らは、自分たちの不満を説明し、自分たちの大義に対する国民の共感を得るために、プレスリリースを発行し、記者会見を開き、ソーシャルメディアでのキャンペーンに参加します。
ストライキ行動の目的は、雇用主に労働者の懸念に対処するよう強制することであり、多くの場合、賃金、福利厚生、労働条件、不当な扱い、または雇用の安定、健康と安全の規制、労働組合の承認に関わる問題に関連します。労働組合は雇用主と交渉して、紛争を解決し職場復帰につながる相互に受け入れられる条件に合意します。