船舶乗組員採用プロセスには通常、いくつかのステップが含まれます。
1. 乗組員の必要性を特定する。 海運会社はまず、船の大きさや種類、運航する航路、運ぶ乗客や貨物の数に基づいて、何人の乗組員を雇用する必要があるかを決定します。
2. 求人情報の宣伝。 会社は、必要な乗組員の数を把握したら、オンラインの求人サイト、海事関連の出版物、人材紹介会社など、さまざまなチャネルを通じて求人情報を宣伝します。
3. 応募者の審査 その後、同社は受け取った応募を審査し、最も適任な候補者を特定します。これには、履歴書の確認、電話面接の実施、推薦者の確認などが含まれる場合があります。
4. 候補者との面接。 その後、企業は最終候補者と直接またはビデオ会議で面接します。これにより、候補者のスキル、経験、性格を評価して、その役割に適しているかどうかを確認する機会が得られます。
5. 健康診断 すべての乗組員は雇用される前に健康診断に合格する必要があります。これは、彼らが海上で働くのに身体的および精神的に適していることを確認するためです。
6. 身元調査。 同社はまた、すべての候補者に犯罪歴がないことを確認するための身元調査も実施する予定だ。
7. 乗組員を雇う すべてのチェックが完了すると、企業は最も適任な候補者を採用します。その後、乗組員が海上で安全で有能であることを確認するために必要な訓練と装備を提供します。
乗組員は船の安全と運航に責任があるため、船の乗組員の採用は複雑かつ重要なプロセスです。徹底した厳格なプロセスに従うことで、海運会社は自社の船舶に可能な限り最高の乗組員を確実に雇用することができます。