1.労働力の需要:
現在のニューヨーク州、ペンシルベニア州、ニュージャージー州、デラウェア州などを含む中部植民地は、急速な経済成長を経験し、農業、貿易、工業などのさまざまな分野で拡大しました。この成長により、これらの活動を支える労働力の需要が高まりました。
2.無償労働の不足:
アメリカに到着したヨーロッパ移民の多くは、より確立されたニューイングランドの植民地に定住するか、独立した農業事業を追求することを選んだため、中部植民地では無料労働力の供給が限られていました。
3.職種の柔軟性:
年季奉公者は、農業、熟練労働、家事サービス、製造など幅広い職業に割り当てられる可能性があります。彼らの労働力はさまざまな分野で活用され、多用途の労働力となる可能性があります。
4.人件費の削減:
年季奉公は、安価な労働力を必要とする入植者に費用対効果の高い解決策を提供しました。使用人たちは、アメリカへの渡航、食料、住居、そして時には熟練した職業の訓練と引き換えに、特定の期間働くことに同意した。
5.コントロールと規律:
年季奉公により、雇用主は労働力を厳格に管理することができました。使用人は主人に従うことが法的に義務付けられており、従わない場合や逃亡を試みた場合には厳しい刑罰が科される可能性がありました。
6.臨時労働の手配:
奴隷制度とは異なり、年季奉公は一時的なものでした。通常 4 年から 7 年続く契約条件を履行した後、使用人は自由を獲得し、自分の経済的機会を追求できるようになりました。
7.ソーシャル モビリティ:
年季奉公の中には、勤務時間を利用して貴重なスキルを学び、勤続期間終了後に社会的および経済的地位を向上させるための資源を蓄積する人もいました。
年季奉公は中部植民地の発展に重要な役割を果たしましたが、社会的態度が変化し、移民パターンが変化し、経済状況が進化するにつれて、最終的には他の形態の労働に取って代わられました。