1. 20 世紀初頭:
- 1900 年代初頭、同じ仕事に対する女性の賃金は一般に男性の賃金よりもはるかに低かった。
- 女性の主な役割は家事であると考えられ、女性の賃金はしばしば家族の収入を「補う」ものとみなされていました。
- 米国では、平均的な女性の収入は平均的な男性の約 50 ～ 60% です。
2. 第一次世界大戦と第二次世界大戦:
- 両世界大戦中、戦っている男性に代わって多くの女性が労働力になりました。
- これにより、伝統的に男性中心の仕事に就く女性の数が増加し、女性の賃金がいくらか上昇しました。
- しかし、女性は依然として大きな賃金格差と差別に直面していました。
3. 戦後 (1950 年代～1960 年代):
- 戦後、郊外化が進み、女性の労働参加率が低下しました。
- 多くの女性が家庭に戻り、労働力に残った女性は機会が限られ、低賃金に直面することが多かった。
- この期間に男女間の賃金格差は拡大し、米国では女性の収入が男性の収入の約35～40％となった。
4. 公民権運動と同一賃金法:
- 米国における公民権運動と 1963 年の同一賃金法の可決は、賃金における男女平等を求める闘いにおいて重要な転換点となりました。
- 同一賃金法は性別による賃金差別を禁止したが、この法律にもかかわらず賃金格差は続いた。
5. 1970 年代～1980 年代:
- 女性運動と継続的な活動により、性差別に対する意識が高まり、男女間の賃金格差の解消にある程度の進展が見られました。
- 女性は、科学、技術、工学、数学 (STEM) など、伝統的に男性が支配的だった分野に参入し始めました。
- しかし、これらの増加にもかかわらず、男女間の賃金格差は依然として大きく、米国の女性の収入は男性の約75～80％です。
6. 1990 年代から現在:
- 20 世紀後半の数十年間、男女間の賃金格差はさらに縮小しましたが、依然として存在し続けました。
- これに寄与する要因には、職業上の分離、差別、キャリアアップのための平等な機会の欠如、女性が多い職業の過小評価などが含まれます。
- 進歩にもかかわらず、男女間の賃金格差は世界的に依然として存在しており、ほとんどの国で女性の収入は男性よりも低い。
男女間の賃金格差は、教育、職業、業界、年功序列、交渉力、男女の役割に対する社会的態度など、さまざまな要因の影響を受けることに注意することが重要です。女性の給与も地域や国によって異なります。