1. 団体交渉力: 労働組合は、賃金、福利厚生、労働条件の改善を求めて雇用主と交渉するための集団的な発言権を労働者に与えます。団体交渉を通じて、組合は組合員に対し、より高い賃金、改善された福利厚生（健康保険や退職金制度など）、より安全な労働条件、より多くの有給休暇を確保することができます。
2. 表明および苦情処理の手順: 労働組合は職場紛争において組合員を代表し、組合員の権利が確実に保護されるようにします。彼らは従業員に対して、雇用主に対して抱えている懸念や問題に対処するための正式な苦情処理手順を提供します。
3. 雇用の保障: 労働組合は、労働者を不当な解雇や一時解雇から保護する条項を契約に盛り込むために交渉することがよくあります。また、職場での差別やその他の不当な扱いから従業員を守るのにも役立ちます。
4. 福利厚生の増加と労働条件の改善: 組合は、健康保険、退職金制度、有給休暇、その他の特典などの福利厚生の改善について交渉することがよくあります。また、換気、照明、設備の改善など、より安全で快適な労働条件を提唱することもできます。
5. 政治的代表: 労働組合は大きな政治的権力と影響力を持っており、それを利用して、最低賃金の引き上げ、職場の安全規制の改善、手頃な価格の医療へのアクセスなど、働く人々に利益をもたらす政策を提唱しています。
6. 労働者の声を強くする: 労働組合は、労働者が職場の問題について懸念を表明し、意見を表明するためのプラットフォームを提供します。これは、全体的な仕事の満足度と士気の向上に役立ちます。
7. 権限付与と連帯感: 労働組合は、共通の権利と利益のために闘うために労働者を団結させることで、労働者に権限と連帯感を与えます。これにより、より前向きで協力的な作業環境を作り出すことができます。
8. 差別からの保護: 労働組合は、人種、性別、宗教、年齢、その他の保護された特性に基づく差別から従業員を保護するのに役立ちます。また、職場での多様性と一体性を促進する政策を主張することもできます。