1900 年代初頭 (世紀の変わり目)
- 20 世紀初頭頃、米国の労働組合員数は比較的低く、従業員の 5 ～ 10% 程度にとどまっていました。
1930 年代～1950 年代 (労働組合の組織と成長)
- 大恐慌は、当時の苦難を原動力として、広範な労働組合組織化の時代の到来をもたらしました。
- 1935 年の全国労働関係法 (ワグナー法) は、組合の組織化と団体交渉に重要な法的保護を提供し、組合員数の大幅な増加につながりました。
- 1950 年代までに、組合員数はピークに達し、従業員の約 35% を占めました。
1960 年代～1970 年代 (課題と停滞)
- 経済の変化、産業情勢の変化、雇用主の反対により、高水準の組合員数を維持することが困難になりました。
- 法的保護にもかかわらず、多くの分野で労働組合結成はますます困難になった。
- 公民権運動と女性の権利活動は、伝統的な産業組合を超えて焦点を拡大しましたが、課題は依然として残りました。
1980 年代～1990 年代 (衰退と再編)
- 米国経済は、製造業からサービスベースの産業への移行による変革を経験し、そこでは労働者の組織化がより困難になりました。
- ロナルド・レーガン大統領下の保守的な政治情勢は、一般に労働組合にとってあまり有利ではなかった。
- 組合加入率は着実に低下し、1990 年代末までに従業員の約 10 ～ 12% に達しました。
要約すると、組織化の取り組み、法的枠組み、経済状況の影響を受けて、20 世紀初頭の数十年間に組合加入率が大幅に上昇しました。しかし、その後のさまざまな課題と経済変化により、米国の組合員数は徐々に減少しました。