秘書は女性、この言葉がすべてを物語っています。この言葉は、ありきたりなイメージを思い起こさせますが、そのすべてが女性的な意味を持っています。現代の秘書はそれをなくしたいと考えています。彼女は性別に関係なく、従業員として真剣に扱われることを望んでいます。しかし、1900 年頃、女性がオフィスでの地位を獲得できたのは、まさに女性らしさのおかげでした。これらは常に男性の拠点でしたが、電話やタイプライターなどの新しい事務機械の登場により状況は変わりました。雇用主は、男性同僚よりも給料を安くしなければならなかったために、この軽作業にきちんとした若い女性を雇うことが増えた。それに応じて、この職業の評判も低下しました。
「彼は秘書が欲しいように振る舞うかもしれませんが、ほとんどの場合、母親とウェイトレスの間に何かを探しているのです。」人気テレビシリーズマッドメンの秘書ジョーン・ホロウェイ氏によると、 1960 年代のアメリカの広告代理店が舞台 th 世紀。ホロウェイは、秘書の常套句である、常に上司に従順で従順で忠実なセクシーな人物を体現しています。
母親のような気遣いとウェイトレスのような親切さを兼ね備えた理想的な秘書であり、典型的には女性らしい資質と見なされていました。 1960年代と1970年代のフェミニズムにもかかわらず、オフィスで手紙をタイプしたりコーヒーを配達したりして日々を過ごす「タイプの人」のイメージと相まって、60年代と70年代のフェミニズムはある意味で存続しているという決まり文句です。その間ずっと彼女を憧れの目で見つめていた。彼女は自然に最終的には結婚したいと思っているキャスティングチーフです。
男性ドメイン
しかし、秘書という職業は常に女性の職業であるわけではありません。オフィスは 番目 でした 20世紀初頭までは主に男性の領域でした。事務員のポジションはオフィスで最も重要なポジションの 1 つでした。そのため、事務職は社会的にも高く評価されており、事務員は会社の隅々まで把握しており、上司の直属であることから会社から信頼される立場にありました。
最初の女性がこの地に姿を現したのは 1900 年頃です。これはとりわけ、事務作業の性格を変えた広範囲にわたる作業の機械化と、労働過程への女性の参加に関する新しい見解によって可能になりました。 1898 年の全国女性労働博覧会の開催中、オランダ最初の女性医師の 1 人であるカタリーナ ファン トゥッセンブロークは、「女性が自力で稼いだパンで生活できるようにする適切な専門訓練」を訴えました。
サービス部門は、女性にそのような「まともな」キャリアの機会を提供する主要なプロバイダーに発展しました。オフィスワークの拡大と、タイプライターや電話などの新しい発明により、タイピング、速記、電話などの新しい機能が生み出され、主に女性を魅了しました。この種の事務仕事は、これまで家の外で働くことは下品で女性らしくないと考えられていた未婚の中流階級の少女に適していると考えられていました。
下層階級の少女たちは、家事使用人として、家内工業で、その後は工場で働くなど、ずっと早くから自然に労働過程に参加していましたが、現在では未婚のブルジョワの少女も良識を持って自活できるようになりました。そのため、歴史家のアンナ・デイビンは、タイプライターの導入によって女性が労働過程に参加できるようになったため、タイプライターを「弱い性のトロイの木馬」と呼んだ。このようにして、彼女たちは女性として、この男性の領域での地位を獲得し、二度とその地位を譲ることはありませんでした。
しかし、1900年頃から女性がオフィスで働き始めた仕事に対する社会的評価は低く、女性には特別な「女子契約」が与えられ、結婚するとすぐに打ち切られた。さらに、女性は稼ぎ手であるべきではないという認識が広まっていたため、女性は男性よりもはるかに低い給料しか受け取っていませんでした。
男性事務員は当初、オフィスに女性が到着するのを見て落胆した。結局のところ、彼らは労働市場で競争を形成しました。また人々は、この女性が事務職や厳しいビジネス生活に適しているかどうか疑問に思った。彼女の毎月の身体的不快感により欠勤が長くなり、彼らの見解では、彼女の気分の変動は言うまでもなく、実際には月給を受け取る資格がないことを意味していました。
しかし、スタッフの増加に伴い、スーパーバイザーなどの新しい上級職が誕生したことを考えると、女性がオフィスに配置されると、女性の到着に対する抵抗も消えました。そしてそれらはもちろん男性専用だというのが一般的な意見でした。
ショヴァーズ
20 th の初めに利用可能になる新しいオフィス機能については 世紀になると、新しいトレーニングコースも登場しました。たとえば、1913 年には、エイドリアン・シェーヴァース (1891-1965) にちなんで名付けられたシェーヴァース研究所が設立されました。本ショーヴァーズの少女たち この研究所の歴史については、ペトラ・ヴァン・デン・ブリンクとピーター・デ・ワールトによって最近出版されました。この訓練機関は伝説となり、何世代にもわたって秘書を輩出してきました。
アドリアン・シェーヴァースはアムステルダムの教師一家の子孫でした。いくつかの事務職を経た後、勤務していた会社のやり方に不満を抱き、自分のビジネスを始めることを決意しました。当時、オフィス コースの数が急速に増加し、ショーバーズは、成長するサービス分野で他の貿易コースと差別化する方法を模索していました。
彼は、アムステルダムのレグリールスグラハトにある実家にある母親のティールームでいくつかの速記コースを開設して「研究所」を始めましたが、すぐに拡大しました。ショーヴァースは自分のコースをうまく販売することができ、また、10 本の指を使ったタッチ タイピングという独自の方法も開発しました。生徒たちに人気のチャールストン ダンス ミュージックのビートに合わせてタップさせることで、練習があまり気を使わなくなるようにしました。
ショヴァーズ氏はターゲットグループとして特に女子に焦点を当てた。彼は、タイプライターは秘書の仕事に最適であると考え、女性の経済的自立を高める理想的な手段であると考えました。さらに、お金も稼げました。彼は、デモンストレーションやタイピングコンサートを通じてプログラムの知名度を高めました。
秘書
秘書の地位は女性の職業へと成長し、女性が熱心に利用した解放の手段でした。しかし、それはまさに、いわゆる女性的特質を強調するからこそ、同じ解放や、フェミニスト雑誌『オプジジ』のように、男性上司のために裏方で見えないところで働く妖精のゴッドマザーのイメージと相容れないものであった。 80年代に表現されました。彼女は他の誰よりも、上司自身よりもよく、何が起こっているのかをよく知っていました - たとえそれがあまりにも過小評価されていたとしても。長官の日が 80 年代の終わりにアメリカから伝わったことは重要です。
キャリアの機会、研修の機会、給与は大幅に改善されてきましたが、依然として女性の任期付き秘書というと隷属を連想させる一方、男性の任期付き秘書というと権力との結びつきが強いです。現在では、情報革命の進展による専門職の労働条件の変化に対応することを、いわゆる秘書の目標とする運動さえあります。
秘書という用語は、より敬意を示すべき「オフィスマネージャー」や「エグゼクティブアシスタント」などのより中立的な用語に置き換えられることが増えています。これにより、この職業には 19 e の職業と同じくらいの社会的価値が与えられるはずです。 携帯電話、ラップトップ、iPad がハンドバッグとメンズ バッグの両方に自然に収まる世紀の事務員。