オランダだけでなく、西ヨーロッパの他の地域でも、永久雇用契約の数は減少している。自営業者、臨時契約、オンコール契約が増えています。その結果、西ヨーロッパの労使関係は、他の世界の慣例に似てきています。 「永久雇用契約とそれに伴うあらゆる福利厚生は、20 世紀のものでした。」
オランダと西ヨーロッパの労働市場で現在起こっていることを表す正しい用語は、まだ完全には発明されていません。このことは、国際社会史研究所とKNAWが1月14日に主催したミニシンポジウム「安全のない労働」で明らかだ。しかし、歴史社会学者のアブラム・デ・スワーン氏（ウヴァ）、歴史社会学者のヤン・ブレマン氏（ウヴァ）、IISHの歴史家のマルセル・ファン・デル・リンデンは、オランダと西ヨーロッパの労働市場で歴史的な変化が起きていることに同意している。
労働市場は「非公式化」、「不安定化」、または「保険」をもたらします。ほぼすべての分野で、病気の場合の継続的な支払いの保証や年金の積み立てなど、永久雇用契約が消滅しつつあり、これらの古い特権をまったく知らない新入社員が採用されていることが多い。彼らは多くの場合、従業員を持たない自営業者です。言い換えれば、「起業家」とは、以前の雇用主に雇われ、まったく同じ仕事をするが、はるかに悪い労働条件で雇われることが多い。彼らの雇用主は障害保険や年金を提供しなくなったため、自分で手配する必要があります。雇用された任務が完了したら、彼らは再び街頭に出ることができます。
アブラム・デ・スワン氏はこれを「危険な世界的発展」と呼んでいる。確実性の喪失は、確かに伝統的に経済が弱い南ヨーロッパにおいて、少数派への嫌悪と若者の膨大な失業につながる。 「『失われた世代』は過激派活動に簡単に誘惑される」と彼はギリシャにおけるネオナチ黄金の夜明け党の成功を指して言う。 「労働者と資本にとって機会の不平等が生じています。資本は世界中に飛び交い、収益が最も高い場所に落ち着きます。そこにはしばらく仕事はあるだろうが、誰も保障を得られない。他の場所で収益が高くなると、仕事は同じくらい早く消えてしまいます。」
同僚から競合他社へ
「特にアジアでは、歴史的に前例のない人口移動が進行している」と、数十年にわたりインドや中国などの国で研究を行ってきた社会学者のジャン・ブレマン氏は言う。 「新しい工場での雇用の機会を期待して、過密な田舎の住民は都市に移住しました。
路上でカジュアルなサービスを提供する労働者で構成されるインフォーマル経済は、当初は一種の待合室でした。雇用が安定している工場は自然にそうなるだろう。しかし、ほとんどの場合、彼らはまったく来ず、待合室が常設されてしまいました。現在、工場で働いているアジア系移民の半数未満。残りの人々は、どうしようもなく不確実で非公式な経済から立ち往生しています。」
もちろん西ヨーロッパでもそれほど悪くはありません。しかし、ある種の形式化された不確実性の中で働くことが多いフリーランサーの増加の一群にも、確かに類似点がある。ブレーマン:「非公式経済はすでにアジアに存在していましたが、今では西側にも広がりつつあります。非正規化は従業員を離散させます。かつては同僚だった従業員が、同じ仕事をする上での競争相手になります。これは 19 世紀から 20 世紀初頭の社会問題 (囲み記事を参照) の再来のようであり、労働組合は無力です。」
「イタリアの不安定な労働者たちは2004年に新しい聖人を発明した。保護されていないすべての労働者の守護聖人であるサン・プレカリオ（不安定＝不安定）だ」と社会運動史の教授、マルセル・ファン・デル・リンデンが講演を始める。サン・プレカリオは、欧州の労働市場における不確実性の高まりの象徴である。 「柔軟な労働は何世紀にもわたって存在していましたが、古代ギリシャでは、どこにも属さず、どこにも属さない自由な労働者は家の奴隷よりも低い地位にありました」とヴァン・デル・リンデンは言う。 「すべての社会保障を含む標準的な仕事、つまり生涯にわたる仕事は、第二次世界大戦後まで登場しませんでした。それは男性の稼ぎ手の規範と同時に生まれました。カジュアルな仕事は、時々家の外で何かをしたいと思う女性のためのものになりました。」
歴史的な例外
第二次世界大戦後拡張された西ヨーロッパの社会制度は、一世代だけ、すなわち「団塊の世代」の世代だけが完全に恩恵を受けることができた、短命の歴史的例外だったのだろうか？ 「永久雇用契約とそれに付随するあらゆる福利厚生はまさに20世紀のものでした」とファン・デル・リンデン氏は電話で説明する。 「経済学者のエルンスト・マンデルは、1960 年代の時点で、全員が永久契約を結ぶシステムの構築は長くは続かないと予測していました。崩壊は最初の危機から始まるだろう。なぜならそれは安い労働力の重要性とは正反対だからだ。そして実際、それは世界のほんの一部で非常に短期間続いた歴史的現象であることが今判明しました。」
「第二次世界大戦後、2つのことが浮かび上がってきました。社会保障の拡充と、1つの給料で家族を養える男性の稼ぎ手の理想です」とファン・デル・リンデンは続ける。 「しかし、なぜこの時期に、特にヨーロッパでなぜこのようなことが起こったのかという疑問については、まだ明確な説明は見つかっていない。大企業は、永久契約と年金基金によって、特定の知識を持つ重要な従業員を雇用することに関心を持っていました。それは戦前に起こりました。しかし、 なぜ全員に永久契約が必要なのでしょうか。 が標準になったのかはまだ完全には明らかではありません。」
永久契約の消滅と経済の非公式化はすでに 1990 年代初頭に始まっています。 「すべては1991年のソ連の崩壊から始まりました」とヴァン・デル・リンデンは言う。 「西側の社会保障は共産主義への対抗策でもありました。 「すべての労働者に安全を提供するのに共産主義はまったく必要ない」と彼らは言おうとした。 1990 年代には、その議論はもはや有効ではありませんでした。そして現在の経済危機はその崩壊を加速させるだけです。」
常態としての永久雇用契約は歴史の一部となっており、戻ることはないとファン・デル・リンデン氏は考えている。非公式化により労働組合は弱体化し、団体交渉は永久契約のない従業員にとって役に立たない時代遅れの擁護形式となっている。今のところ、西ヨーロッパは、その特別な 20 世紀を除けば、常に標準であったものに戻りつつあります。あまり確実性のない、安価で柔軟な労働力。