ほとんどの場合、従業員には勤務先で告発者と対峙する特別な権利がありません。ただし、会社の方針や手順、関連する労働法、職場調査の規制によっては例外もあります。考慮すべき点は次のとおりです。 1.会社ポリシー: 組織によっては、職場の紛争や苦情に対処するプロセスを概説する内部ポリシーを設けている場合があります。これらのポリシーでは、従業員が調査または懲戒手続き中に告発者と対峙する権利があるかどうかを指定する場合があります。あなたの会社にそのようなポリシーがある場合は、それに従うことが重要です。 2.労働法と規制: あなたの国または管轄区域の労働法および規制は、告発や調査の場合に従業