火災の結果生じた主な対応と変化は次のとおりです。
1. 工場検査と規制: この火災により、定期的な工場検査の実施と火災安全規制の強化を担当する消防局が設立されました。その結果、工場はスプリンクラーシステム、非常階段、適切な出口の設置など、より厳格な防火基準を満たすことが求められました。
2. 建築基準法の改訂: 市は建築基準法を改正し、新築商業ビルに耐火構造を義務付けた。古い建物は、防火性を高めるために特定の改修を行う必要がありました。
3. 労働法改革: ニューヨーク州は、縫製労働者やその他の工場従業員の労働条件を大幅に変える新しい労働法を制定しました。これらには次のものが含まれます。
- 最大労働時間の短縮:女性と未成年者の法定労働時間は、週最大 54 時間に短縮されました。
- 強制的な休憩:労働者は食事のために少なくとも 1 時間の休憩を取る権利がありました。
- 年齢制限:児童労働法が強化され、16 歳未満の子どもを工場で雇用することが禁止されました。
- 衛生環境の改善：工場では、適切な換気を維持し、清潔なトイレを提供し、衛生的な作業環境を確保することが求められました。
4. 労働者災害補償法: 1913年、ニューヨーク州は、業務中に負傷または障害を負った労働者、あるいは職場事故で死亡した者の家族に経済的援助を提供する労働者補償法を可決した。この法律により、トライアングル・シャツウエスト・カンパニー火災などの職場での悲劇の被害者が何らかの形で補償を受けることが保証された。
5. 労働組合と労働運動: この悲劇は労働運動の成長を促し、労働組合の強化に役立った。労働者はより良い賃金、より安全な労働条件、団体交渉権を要求する力を強めた。
トライアングル・シャツウエスト・カンパニーの火災は、特に衣料品産業における労働者の安全、権利、福祉を守ることを目的とした重要な改革の触媒となり、ニューヨークにおける現代の労働法と職場規制の形成に重要な役割を果たした都市とその先へ。