1.工業化と都市化 :1800 年代後半、米国では急速な工業化と都市化が起こりました。これにより、工場や都市に多数の労働者が集中するようになった。労働者は過酷な労働条件、低賃金、長時間労働に直面していた。彼らには雇用の保障も法的保護もありませんでした。これらの問題に対処するために、労働者はより良い賃金、労働条件、権利を求めて団体交渉を行うために労働組合を組織し結成し始めました。
2.労働者の搾取 :1800 年代後半の多くの産業は搾取的な慣行を特徴としていました。雇用主はしばしば労働者との交渉を拒否し、賃金の窃盗に関与し、反対意見を抑圧するためにブラックリスト登録（労働者の就職の阻止）を利用した。労働組合は労働者に、そのような搾取的な慣行に集団的に抵抗し、公正な待遇を要求する手段を提供した。
3.政府の規制の欠如 :この時代には、労働者の権利を保護するための政府規制はほとんどありませんでした。労働組合は、労働者がより安全な労働条件、より高い賃金、労働時間の短縮を保証する労働法を要求し、擁護する手段としての役割を果たしました。
4.影響力のある労働指導者 ：1800年代後半には、サミュエル・ゴンパース、ユージン・デブス、メアリー・ハリス・“マザー”・ジョーンズなどの影響力のある労働指導者が台頭しました。これらの指導者たちは、労働者を組織して動員し、労働問題についての意識を高め、集団行動を促す上で重要な役割を果たしました。
5.入国審査 :1800 年代後半には、米国への移民の大量流入も見られました。これらの移民労働者の多くは差別と低賃金に直面していた。労働組合は、これらの労働者が言語や文化の壁を乗り越え、他の労働者と力を合わせて権利のために闘えるよう支援しました。
6.成功事例と前例 :全国労働組合や労働騎士団などの初期の労働運動の成功は、後の労働組合にインスピレーションとモデルを提供しました。これらの初期の組合は、労働者に、集団で組織することが前向きな変化をもたらす可能性があることを示しました。
1800 年代後半の労働者は、労働組合を組織することで直面する課題に対処し、労働条件、賃金、全体的な幸福の向上に努めようとしました。団体交渉、政治活動、権利擁護を通じて、労働組合は米国の労働政策と規制の形成に重要な役割を果たしました。