1.サービス条件:
年季奉公とは、植民地への移動、食料、住居、そして場合によっては職業や技能の訓練と引き換えに、特定の年数（通常は4年から7年）働くことに同意した個人のことです。彼らは契約書として知られる法的契約に拘束されていました。
2.過酷な労働条件:
負債を抱えた使用人は過酷な労働条件に直面した。彼らは野原、森林、建設現場で力のいる肉体労働を行うことがよくありました。労働時間は長くなり、規律も厳しかった。使用人の中には、主人から身体的虐待や過酷な扱いを受けた人もいます。
3.制限された自由:
年季奉公人は、任期中の自由が制限されていました。彼らは許可なく財産を所有したり、結婚したり、主人の仕事を辞めたりすることはできませんでした。彼らは主人の命令に従うことが法的に義務付けられており、従わない場合には罰せられる可能性がありました。
4.社会的地位:
年季奉公者は植民地の社会階層の最下位に位置していました。彼らは自由労働者以下、さらには奴隷以下にランク付けされることも多かった。彼らは個人ではなく財産として扱われることが多く、法的権利はほとんどありませんでした。
5.サービスの完了:
年季奉公を終えた使用人は、「自由税」などの一定の報酬を受け取る権利があった。これらには、新しい生活を始めるのに役立つ土地補助金、道具、衣類などが含まれる場合があります。ただし、これらの報酬の条件と履行は、年季奉公の条件と主人の裁量によって異なりました。
6.ソーシャル モビリティ:
年季奉公の中には、勤務を終えた後、なんとか社会的移動を達成することができた人もいました。彼らは、自分のスキル、土地補助金、貯蓄を利用して、農民、職人、さらには商人として成功する可能性があります。少数の人々は政治権力を獲得したり、植民地社会で名声を得ることができました。
7.死亡率:
年季奉公者の死亡率は高かった。多くは勤務中に病気、事故、栄養失調で亡くなった。全年季奉公人の最大半数が年季満了前に死亡したと推定されている。
8.植民地への経済的利益:
直面した課題にもかかわらず、年季奉公人は南部植民地の経済発展において重要な役割を果たしました。彼らの労働は、農業、インフラ、さまざまな産業の成長に貢献しました。彼らは作物を栽培し、家を建て、定住のために土地を開墾するのを手伝いました。
9.緩やかな衰退 :
年季奉公制度は、植民地に連れてこられる奴隷のアフリカ人が増えるにつれて、1700年代に徐々に衰退しました。奴隷労働が利用可能になったことで、年季奉公は経済的に成り立たなくなり、労働力の移動につながった。
全体として、1600 年代の南部植民地における年季奉公の経験は困難で、しばしば厳しいものでした。彼らは限られた自由、過酷な労働条件、社会的偏見に耐えたが、任期後になんとかより良い未来への機会を見つけた人もいた。