1.グローバリゼーションとアウトソーシング:
- グローバリゼーションの台頭と低コスト経済との競争激化により、アメリカの産業は労働力の安い国に仕事を委託するようになり、その結果、アメリカの労働者の雇用喪失と賃金の低下が生じた。
2.自動化と技術の進歩:
- テクノロジーの急速な進歩と産業における自動化の導入により、人間の労働者が置き換えられ、雇用の削減と全体的な労働需要の減少につながりました。
3.組合の衰退と労働者の権利の弱体化:
- 労働組合組織率の低下と労働法規制の弱体化により、雇用主は賃金の引き下げ、福利厚生の削減、職場の保護の縮小が容易になりました。
4.規制緩和と労働市場の柔軟性:
- 規制緩和と労働市場の柔軟性の向上により、企業は労働者の雇用と解雇がより容易になりました。その結果、労働者の交渉力が弱まり、より良い労働条件を求める交渉がより困難になりました。
5.所得格差と企業の貪欲:
- 所得格差の拡大と企業の短期利益の追求により、労働者の福利厚生よりも株主利益が優先されることが多くなり、賃金の停滞と労働条件の低下をもたらしました。
6.社会的セーフティネットの侵食:
- 失業給付や手頃な価格の医療などの社会的セーフティネットの侵食により、労働者は失業に対してより脆弱になり、より良い労働条件を求めて交渉する能力が低下しました。
7.雇用法の変更:
- 時間外労働保護の侵食や労働者の独立請負業者としての誤った分類などの雇用法の変更は、労働者保護の低下に寄与しています。
8.人材育成への投資の欠如:
- 労働力開発および研修プログラムへの投資が不十分なため、労働者のスキルを向上させ、変化する仕事の需要に適応する機会が制限され、雇用の喪失や賃金の低下に対してより脆弱になっています。
これらの要因が総合的にアメリカの産業における労働条件の低下に寄与し、所得格差、社会的格差の拡大、そしてアメリカの労働力の課題につながりました。