1.労働者災害補償: 進歩運動は、雇用の結果怪我や病気を負った労働者に経済的援助を提供することを雇用主に義務付ける労働者災害補償法を提唱した。
2.労働安全規則: 進歩派は、事故を防止し、危険な状態から労働者を守るために、より厳格な安全規制と職場の検査を推進した。
3.児童労働法: 進歩派は、子どもの福祉と教育の機会を守るために、児童労働を制限し、雇用の最低年齢要件を確立するために戦った。
4.最大労働時間: 進歩的な改革者は、労働者の健康と福祉に影響を与える過度で搾取的な労働時間の問題に対処するために、特に女性と子供の労働時間を制限しようとしました。
5.最低賃金: 進歩的な運動は、特に低賃金産業において、労働者がその労働に対して公正かつ適切な報酬を確実に受け取ることを保証する最低賃金法の制定を提唱した。
6.労働者の権利と団体交渉: 進歩派は、労働条件を改善し、苦情に対処する手段として、労働者の組合結成、団体交渉、平和的ストライキの権利を擁護した。
7.社会保障制度: 進歩運動は 1930 年代に社会保障制度の設立への道を開き、労働者が一定の年齢に達すると経済的支援と退職金を提供しました。
これらの職場改革は、広範な不正義に対処し、労働者階級や疎外されたグループの福祉、安全、経済的安全を改善することを目的としていました。