* 免除: この法律には、聖職者、公職者、鉱業や造船など戦争遂行に不可欠とみなされる産業に従事する者を含む特定の職業に就く人々に対する特別な免除が規定されていた。これにより、白人のドラフト委員会は、弁護士を雇ったり委員会に影響力を及ぼすことができる裕福な白人男性を免除する機会が生まれた一方で、アフリカ系アメリカ人はこれらの免除を受ける可能性が低かった。
* 代表者の欠如: 意思決定プロセスにアフリカ系アメリカ人が著しく欠けていた。ドラフト委員会は完全に白人男性で構成されており、その多くは地元の政治エリートからの出身でした。これは、理事会がアフリカ系アメリカ人男性が直面する特有の課題を理解しておらず、誰を徴兵すべきか決定する際に彼らの状況や懸念を考慮する可能性が低いことを意味した。
* 差別: アフリカ系アメリカ人は徴兵プロセスのあらゆる段階で人種差別と差別に直面した。ドラフト委員会は、人種プロファイリング、不当な身体検査、個人が兵役に適しているかどうかの偏った評価などの差別的な慣行を適用することが多かった。これらの慣行により、アフリカ系アメリカ人男性は白人男性と比較して不均衡に徴兵されることになった。
* ジム クロウの法則: ジム・クロウ法として知られる広範な人種隔離制度は、選抜兵役法の下でのアフリカ系アメリカ人男性の経験にさらに影響を与えた。隔離された生活環境、学校、公共施設により、アフリカ系アメリカ人は適切な医療や教育を受けられないことが多く、奉仕への適性に影響を与える可能性があります。
* 二重基準: 徴兵されたアフリカ系アメリカ人男性は二重基準に直面した。彼らは軍人として国に奉仕することが期待されていましたが、蔓延する差別により民間生活における平等な権利と機会が与えられませんでした。この不協和音が、多くのアフリカ系アメリカ人の男女の間に不公平感と不満を生み出しました。