戦争初期、女性は主に繊維製造、食品加工、事務など、その性別に適していると考えられる産業や仕事に就いていた。しかし、戦争が進み人手不足が深刻になるにつれ、ナチス政府は戦争関連産業やサービスに女性を動員し始めた。
1940 年の「女性補助奉仕」（Wehrmachtshelferinnen）の導入により、女性が看護、通信、管理業務などの軍内での補助的な役割に就くことが可能になりました。彼女たちは戦闘に参加することは許されていなかったが、これらの役割は、これまで男性に限定されていた分野での戦争努力に貢献する機会を女性に提供した。
戦争が激化し、人的資源の危機が悪化するにつれ、ナチス政府は女性の労働参加をさらに拡大しました。女性は工場、エンジニアリング、さらには兵器や軍需品の生産などの重工業にも雇用されていました。有名なプロパガンダ ポスター「旋盤をする女性たち」は、産業環境で勤勉に働く女性を描き、戦争経済を支える上で女性の重要性が高まっていることを強調しました。
しかし、こうした役割の拡大にもかかわらず、ナチス政権は女性の男性従属を強調する厳格な階級制度を維持した。女性の賃金は一般的に男性よりも低く、職場では性差別や搾取の対象となることがよくありました。さらに、ナチスのイデオロギーは依然として女性が母親や主婦として主な責任を負うという概念を奨励しており、戦争が終われば多くの女性が伝統的な役割に戻ることが期待されていた。
第二次世界大戦の終結とその後の非ナチ化プロセスは、ドイツの女性の待遇と機会に大きな変化をもたらしました。連合国は男女平等と差別政策の解体を目的とした改革を導入した。しかし、女性の役割と機会に関するナチスのイデオロギーの残存する影響を克服するには時間と努力がかかりました。
結論として、ナチスの女性に対する態度は第二次世界大戦中に人材不足が緊急に必要となったため変化した。女性の労働力への動員はますます増え、伝統的に男性が担っていた役割を担うようになったが、依然として性差別にさらされており、戦後は伝統的な役割に戻ることが期待されていた。戦争は最終的に、ドイツにおける女性の権利と機会に長期的な変化をもたらしましたが、ナチスのイデオロギーの永続的な影響は戦後も続きました。