一般的な利点は次のとおりです。
- 健康保険
- 歯科および視力のケア
- 生命保険
- 障害保険
- 退職金制度
- 有給休暇
- ストックオプション
- 従業員支援プログラム
- 保育
- 教育支援
- 財務計画のサポート
ゆりかごから墓場までの福利厚生は、従業員を惹きつけて維持する方法として大企業によって提供されることがよくあります。これらは従業員の報酬パッケージの貴重な一部となり、従業員とその家族に安心をもたらすことができます。
労働統計局によると、2021年に民間部門の雇用主の78％が従業員に健康保険を提供し、68％が退職金制度を提供した。歯科や視力のケア、生命保険、障害保険などの他の福利厚生も一般的に提供されています。
多くの企業では、授業料の払い戻し、育児補助、従業員補助プログラムも提供しています。これらの福利厚生は、従業員が仕事と私生活のバランスをとるのに役立ち、全体的な幸福を向上させることができます。
ゆりかごから墓場まで福利厚生を提供することで、雇用主はより魅力的な労働環境を作り出し、優秀な人材を惹きつけて維持することができます。また、従業員の士気、生産性、忠誠心を向上させることもできます。