1. 成績評価時間 (TIG) および勤務時間 (TIS) の要件を満たす :軍の各部門には、兵士が昇進の資格を得る前に満たさなければならない特定の TIG および TIS 基準があります。たとえば、米陸軍では、伍長が軍曹に昇進するには、伍長として少なくとも 18 か月の TIS 勤務と、全体で 36 か月の TIS 勤務が必要です。
2. 完全な軍事専門教育 (PME) :兵士は階級が上がるにつれて、特定のレベルの PME を完了することが期待されます。軍曹に昇進するには、基本下士官コース (BNCOC) または同等の訓練プログラムなどのコースを完了する必要がある場合があります。
3. 軍事スキルの熟練度を証明する :伍長は、武器の取り扱い、戦術、体力など、さまざまな軍事技術における能力と熟練度を示さなければなりません。これは、実地演習、訓練評価、作戦ミッション中のパフォーマンスを通じて実証できます。
4. 肯定的な評価と推奨を受ける :定期的な業績評価とフィットネスレポートは、兵士の昇進の準備ができているかどうかを判断する上で重要な役割を果たします。これらの評価では、リーダーシップ能力、技術スキル、問題解決力、チームワーク、全体的なパフォーマンスなどの側面が評価されます。
5. リーダーの地位に就く :伍長には、増大した責任に対処する能力を実証するために、一時的または代理の指導的役割が与えられることがよくあります。これらの役割で良い成績を収めれば、軍曹に昇進する可能性が高まります。
6. プロモーション委員会に出席する :伍長がすべての資格基準を満たしたら、昇進委員会への出席を招待される場合があります。取締役会は通常、候補者の知識、リーダーシップの資質、および昇進に対する全体的な適性を評価する上級下士官 (NCO) で構成されます。
7. 実力に基づく選考 :昇進委員会は、兵士の成績、評価、発揮されたリーダーシップ、全体的な可能性など、さまざまな要素を考慮します。その後、最も適格な候補者が昇進のために選択されます。
昇進の機会とプロセスは軍の部門や国によって異なる場合があることに注意することが重要です。さらに、昇進によっては、技術的専門知識や専門トレーニングなど、特定の職務の専門要件に基づいて行われる場合もあります。