3種類のアファーマティブ・アクションとは何ですか?

1. 人種を意識した入場: このタイプの積極的差別是正措置は、過小評価されている人種または民族グループからの応募者を優遇します。これは、これらのグループの学生に一定数の枠を確保するか、入学プロセスで追加のポイントを与えることで実現できます。

2. ジェンダーを意識した入学: このタイプのアファーマティブ・アクションでは、過小評価されている性別グループの応募者が優遇されます。これは、女性のために一定数の枠を確保するか、入学手続きで女性に追加のポイントを与えることで実現できます。

3. その他の形式の積極的差別是正措置: これらには、低所得世帯の応募者や大学生第一世代を優遇するプログラムが含まれます。