1.戦後の経済的混乱 ：第一次世界大戦の終結は急激な経済低迷をもたらし、その結果、失業が蔓延し、雇用を求める熾烈な競争が発生しました。この高失業率の時期、労働者は職を失うことを恐れて、労働組合に加入したり集団行動をしたりする傾向が薄れた。
2.反組合感情 ：戦後の保守主義は、労働組合に対する世間の否定的な認識に貢献しました。ビジネスリーダーやメディアは、労働組合が急進的で破壊的で経済低迷の責任があるかのように宣伝するプロパガンダを広めた。一般大衆は労働者の大義に対して同情的ではなくなり、労働組合が支持を得て組合員を募集することが困難になった。
3.政府による弾圧 :連邦政府は、労働組合の活動を制限する法律を可決することで、労働組合に積極的に反対しました。例えば、1922年の労働差止め法は、連邦裁判所にストライキやその他の形態の団体交渉を阻止するための差止命令を発行する権限を与え、労働者が賃金や労働条件の改善を求めて団結して交渉する能力を大幅に制限した。
4.企業組合主義 ：多くの雇用主は、経営者が管理する「企業組合」を設立しました。こうした企業主体の組合を通じて、雇用主は合法的な労働組合を回避しながら、労働者関係をコントロールすることができた。この慣行は労働組合組織化の取り組みを弱体化し、労働運動の影響力をさらに弱めた。
5.産業の変化 :1920 年代の大量生産の台頭とテクノロジーの使用の増加により、仕事の性質が変化しました。多くの熟練職が半熟練職や非熟練職に取って代わられ、労働者が効果的な業界全体の労働組合を結成することがより困難になった。
6.入国制限 :1924 年の移民法により、米国への移民の流入が制限されました。伝統的に労働運動の重要な支援源であった移民の数は減少し、潜在的な組合員の数はさらに減少した。
7.クラフトユニオンフォーカス ：アメリカの労働運動は、未熟練労働者や半熟練労働者ではなく、特定の熟練労働者を代表するクラフト・ユニオンによって支配され続けた。この狭い焦点により、産業労働力の大部分が除外され、その多くは労働組合の保護を最も必要とするマイノリティや女性であった。
これらの要因が重なって、1920年代のアメリカの労働運動は著しく弱体化し、労働組合が労働者を組織し、より良い条件を求めて交渉し、労働政策に影響を与えることが困難になった。この時期、組合員数は着実に減少し、1930年代半ばに全国労働関係法（ワグナー法）が制定されるまで、労働運動は勢いを取り戻すのに苦労した。