世襲のキャプテンシー これはポルトガル王室がブラジルの占領と植民地化を組織する最初の試みであった。この制度は 1530 年代に導入され、ポルトガルの貴族にキャプテンシーと呼ばれる地域を探索する権利を与えるというものでした。しかし、この制度には大きな欠陥があり、その管理は助成金受領者に集中していたため、すぐに総督によるものに置き換えられました。
背景
1500 年から 1533 年にかけてのブラジルの探検は工場の計画で行われました。 ブラジル沿岸地域に設置されています。それらは、ポルトガル人が出荷するパウブラジルを集める一種の交易所でした。これは、当時、インドとの貿易が王室とポルトガルの高貴な貴族にとって経済的により有益だったからです。
しかし、フランスの侵略とパウブラジルの密輸により、ポルトガル人はブラジルの植民地化を強化する取り組みを開始しました。フランスはカトリック教会が定めたスペインとポルトガル間のアメリカ分割を受け入れなかった。したがって、フランスの侵略と戦う方法として艦長職が創設されました。
世襲キャプテンシー
ポルトガル王ヨハネス 3 世 は、1533 年に世襲大尉制度を導入しました。この提案は、 ブラジルを 15 つに 分割することで構成されていました。 広大な土地が譲受者に引き渡された。彼らの役割は、地域を経済的に発展させ、船長の人口開発を促進することでした。
上級貴族は依然としてインド (アジア) でのスパイス貿易に注力していたため、選ばれた助成金受領者は一般的にポルトガルの下級貴族でした。これらの確立された助成金受領者は、村の設立、防御の構築、入植者の設置などと同様に、船長職に対する完全な管理権限を持っていました。つまり、正義の決定が彼らの責任でした。
義務として、助成金受領者は、侵略、特にフランスの侵略から艦長の職を守ることを保証し、先住民族から艦長を守り、搾取からの税金を国王に渡す必要があります。パウブラジルと工場での砂糖生産の様子。
キャプテンの失敗
受領者に権力が集中する世襲の船長制度は失敗しました。資源の不足、これほど大規模な企業の管理における経験不足、そして先住民への攻撃は、ポルトガル国王が新しい行政モデルを選択する上で極めて重要でした。
ボリス・ファウストによると、成功したキャプテンシーは 2 つだけです:サン ビセンテ eペルナンブコ [1] 。さらに、ボリス・ファウストは、これらの船長職の成功は、部分的には、彼らが先住民に対してより融和的な立場をとっていたことによって説明されると述べている。船長職の失敗により総政府は が制定され、艦長職の管理が総督に集中された。最初に任命された総督はトメ・デ・ スーザでした。 .
|1| ファウスト、ボリス。ブラジルの歴史。サンパウロ:サンパウロ大学発行者、2013 年、p. 42.
*画像クレジット:Lepneva Irina および Shutterstock
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