1.労働力の確保: 植民地時代の初期、植民地では労働力が不足していました。年季奉公は、ヨーロッパ、特に経済的、政治的不安定のために失業者が余っていたイギリスから容易に雇用できる労働者の供給を提供した。
2.法的および道徳的考慮事項: 17 世紀初頭、ヨーロッパ社会ではアフリカ人の奴隷化はまだ広く受け入れられておらず、道徳的に容認できるものとは考えられていませんでした。人種に基づいて人々を奴隷にすることの倫理について懸念があり、年季奉公の制度がより好ましい代替案とみなされました。
3.費用対効果: 年季奉公は当初、奴隷制よりも費用対効果が高いと考えられていました。年季奉公は通常、労働の対価として主人から食事、住居、衣類を提供されました。年季奉公期間（通常は 4 ～ 7 年）を過ぎると、彼らには自由が与えられ、場合によっては少額の金銭や土地が与えられることもありました。この取り決めは、奴隷制に伴う長期にわたる経済的約束や法的絡みを避けて労働力を獲得する方法とみなされた。
4.文化的および社会的規範: 初期の植民地社会には、社会階層と階級の区別に関する強力な文化的および社会的規範がありました。年季奉公により、年季奉公の地位と自由入植者の地位とを明確に区別することができました。この階層は、植民地内の社会秩序と統制を維持するのに役立ちました。
5.アメリカ大陸に関する限られた知識: 植民地化の初期段階では、ヨーロッパの入植者はアメリカ大陸の状況や資源について限られた知識を持っていました。年季奉公は、さまざまな種類の労働や農業慣行を試すことを可能にする柔軟なシステムを提供しました。
6.抵抗と反乱: 先住民族と奴隷化されたアフリカ人は、ヨーロッパの植民地化と奴隷化に対してしばしば抵抗し、反乱を起こしました。年季奉公者はほとんどがヨーロッパ人であり、そのような抵抗に参加したり、奴隷化された住民や先住民族と同盟を結んだりする可能性は低かった。
時間が経つにつれて、労働需要が増加し、年季奉公の利用可能性が減少するにつれて、植民地では奴隷制度がより一般的になりました。特に北米とカリブ海の南部植民地では、経済的、政治的、人種的要因が年季奉公から動産奴隷への移行に影響を及ぼしました。