1.労働力の需要: ニューイングランドの繊維産業の拡大により、労働需要が増大しました。この地域の繊維工場は急速に拡大しており、主に農家の若い女性で構成されている既存の労働力では、増加する労働需要を満たすことができませんでした。
2.移民労働者の利用可能性: 産業革命とヨーロッパの経済変化の結果、アメリカへの大量の移民の流入が起こりました。これらの移民は低賃金でも喜んで働き、しばしば職を求めていたため、工場経営者にとって魅力的な労働力となった。
3.コスト削減: 移民労働者は、ニューイングランドから来た農場の娘に比べて、一般的に雇用コストが低かった。彼らはより長い時間、より低い賃金で働くことをいとわなかったので、繊維工場の所有者は利益を増やすことができました。
4.離職率の低下: 移民労働者は多くの場合、農家の娘たちよりも信頼でき、離職率が低かった。農家の娘たちは、結婚するか家族の農場に戻るために数年後に工場を離れることが多く、そのため、新しい労働者の継続的な採用と訓練の必要性が生じていました。一方、移民労働者は工場に長期間滞在する傾向がありました。
5.性別の役割: 移民労働への移行は、社会における男女役割の進化と同時に起こりました。繊維産業の初期には、工場での仕事は農村部の未婚の若い女性に適した職業とみなされていました。しかし、ジェンダー規範が変化し、女性に与えられる機会が増えるにつれ、農家の少女たちは教師や事務の仕事など、他の職業を求めるようになりました。
これらの要因の結果、ニューイングランドの繊維工場の労働力は大きな変革を経験しました。 19 世紀半ばまでに、移民労働者、特にアイルランド人の女性と子供が、この地域の農場で働いていた以前の労働力に代わって、この業界の主要な労働力となった。