1. リーダーシップの交代:1608 年、ジョン スミス大尉が植民地の責任者となり、厳格な規則と規律を導入しました。彼は厳格な労働規制を施行し、防衛措置を改善したことで、秩序の維持と生産性の向上に貢献しました。
2. 作物の栽培と貿易:入植者たちは、イギリスからの供給だけに頼るのは持続不可能であることに気づきました。彼らはトウモロコシ、タバコ、カボチャなどの地元作物の栽培を始め、先住民の農業慣行に適応しました。さらに、アメリカ先住民の部族との貿易により、入植者は必要な物資を入手することができました。
3. ネイティブアメリカンとの関係改善：ポーハタン連合との最初の紛争の後、入植者たちは平和的な関係を確立しようと努めた。キャプテン ジョン スミスやポカホンタスなどの著名な人物は、文化的な隔たりを橋渡しし、ネイティブ アメリカンとの協力を促進する上で重要な役割を果たしました。これらの改善された関係により、入植者は資源にアクセスし、交易し、新しい環境で生き残るための貴重な知識を得ることができました。
4. 拡張と定住:1609 年、入植者たちはジェームズタウンの元の場所から、より戦略的で防御可能な場所に移転しました。この動きにより、水、漁業、肥沃な土地へのアクセスが容易になりました。ジェームズ川沿いの隣接地域への入植地の拡大により、入植者は食糧生産を拡大し、経済的機会を探ることができました。
5. 憲章の改訂と会社改革:1612 年、ロンドンのバージニア会社は憲章を改訂し、入植者により多くの自治権を与えました。この変化により、新世界で最初に選出された代表議会であるバージェス院の創設につながり、入植者が統治に関して発言権を持つことが可能になりました。
6. 経済的インセンティブ:より多くの入植者と資本を誘致するために、バージニア会社はヘッドライト制度を導入し、移民を後援したり植民地に移送した者に土地補助金を提供しました。この経済的インセンティブは人口と労働力の増加に役立ち、ジェームスタウンの経済成長と持続可能性に貢献しました。
これらの変化により、ジェームスタウンは初期の課題を克服し、さらなる発展と北米における英語の存在感の拡大のための基盤を確立することができました。