アウトソーシングとは何ですか?

アウトソーシング または「アウトソーシング」とは、企業が専門的な活動を行うために別の企業または人を雇用する行為を指します。

ただし、会社または雇用された人が請負業者に対して約束するのは、作業が行われている期間だけです。

2017 年法律第 13,429 号は、ブラジルにおける臨時労働および外部委託労働を規制しており、ブラジルの労働シナリオに大きな変化をもたらしました。

アウトソーシングサービス

ブラジルにおけるアウトソーシングは 1970 年代に始まり、フェルナンドエンリケカルドーソ政権 (1994 ～ 2002 年) のもとで 1990 年代に実施された経済開放とともに一般的になりました。

アウトソーシングサービスを利用すると、企業は給与や労働権を支払うことなく、特定のサービスを実行するために企業や労働者のサービスを雇うことができます。

当初、アウトソーシングは、企業または個人が「中間活動」を実行する場合にのみ許可されていました。

例を見てみましょう:

コンピューター会社は技術者、プログラマー、エンジニアを雇用しています。プログラムを作ったり、ネットワークを構築したりするのがこの会社の「末端活動」です。言い換えれば、これがこのサイトが開かれた目的です。

ただし、「中間アクティビティ」と呼ばれる清掃と監視の機能を実行するには、このタスクを実行するために特定の会社を雇うことができます。

しかし、同じ会社は、「中核的な活動」を担当するコンピュータ技術者を雇用することができませんでした。

2017 年法律第 13,429 号は、ブラジルでのアウトソーシングおよび臨時労働を規制しているため、「アウトソーシング法」として知られています。

この法律により、どの企業でも、その従業員が行う活動とは独立した労働者を雇用することが認められています。したがって、企業とのつながりを特徴づけることなく、企業の「中核的な活動」を実行する人材を配置することが可能になりました。

プロジェクトから 2017 年 3 月 31 日の制裁に至るまで、この法律は物議を醸しました。ビジネス界は雇用がさらに増えるだろうと主張した。しかし、野党と労働組合は、この変更により労働者の権利がさらに剥奪されると主張した。

アウトソーシング法は、企業と従業員にメリットとデメリットをもたらす可能性があります。

リベラルな思想家によれば、アウトソーシングによって官僚主義が削減され、起業家がより多くの雇用を行えるようになり、ブラジルの失業問題が解決されるという。

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集中 :企業は、そのサービスを目的として作成されたサービスなどを改善することだけに関心を持つようになるため、より良いサービスや製品を提供することにさらに重点を置くようになるでしょう。

簡略化 ：会社は従業員の雇用や解雇にかかるコストを心配する必要がなくなります。誰がやるのかというと、彼を雇った会社だろう。実際、その従業員は仕事がうまくいかないとすぐに別の従業員に取って代わられてしまいます。

生産性 :同社は清掃や監視などのサービスについて心配する必要がないため、顧客を獲得し、顧客に良いサービスを提供することにすべての努力が集中します。このようにして、生産性が向上します。

労働組合と反政府勢力は、労働者は上司による虐待に直面して、より弱い立場に置かれ、保護を受けられなくなると主張している。

その他の結果は次のとおりです。

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解雇 :法執行の初期段階では、多くの労働者が解雇されるでしょう。アウトソーサーとして再雇用される人もいれば、収入が減るのを受け入れる人に置き換えられる人もいる

売上高 :従業員の離職率が高まるため、上司は従業員との絆を失うことになり、会社の生産に悪影響を与える可能性があります。

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