ヴィクトリア朝時代
ビクトリア朝時代の英国における徒弟制度は、特に特定の職業や工芸品における労働力の訓練と教育において重要な役割を果たしました。これはさまざまな業界や分野で広く行われていました。ビクトリア朝時代に徒弟制度がどのように運用されていたかについての概要は次のとおりです。
1.期間:
- 見習い制度は、業種や職業に応じて、通常 5 年から 7 年続きました。
2.年齢:
- 見習いは通常 14 歳から 18 歳までの間で受け入れられました。
3.年季奉公契約:
- 見習いは親方または雇用主と年季契約と呼ばれる正式な契約を結びます。この文書には、見習い期間、教えられる職業、報酬、双方の義務など、見習い期間の条件が概説されていました。
4.貿易を学ぶ:
- 見習いは、選択した職業や工芸品の師匠または職人から実地訓練を受けます。彼らは、基本的なスキルからより高度なテクニックまで、貿易のあらゆる側面を学びます。
5. 労働時間:
- 実習生は長時間労働で、朝早くから夜遅くまで働くことが多かった。
6.報酬:
- 見習いの最初の数年間、見習いは通常、ほとんどまたはまったく給料を受け取りませんでした。しかし、彼らが進歩してスキルを獲得すると、少額の賃金や利益の一部を得ることができるようになるかもしれません。
7.生活環境:
- 場合によっては、見習いが主人と一緒に暮らし、世帯の一員となり、労働の対価として食べ物、宿泊施設、その他の必需品を受け取りました。
8.学歴:
- 実習生は読み書き、算数などの基礎教育を受けることもあります。しかし、教育は必ずしも徒弟制度の中心であったわけではありません。
9.見習い期間の完了:
- 合意された年季奉公期間を完了した後、見習いはその業界で十分な訓練を受け、職人になるか、最終的にはマスターになることを目指すことができます。
10.モビリティ:
- 一部の業界では、見習いはより幅広いスキルを習得するために、見習い期間中にあるマスターから別のマスターに移動する必要がありました。
11.悪用:
- 徒弟制度には批判がなかったわけではなく、親方の中には過度の長時間労働を強制したり、不適切な訓練や報酬を提供したりして徒弟を搾取する者もいた。
12.辞退:
- 見習い制度は、専門学校や大学など、代替の教育や訓練の形式が出現するにつれて、19 世紀の終わりに向けて衰退し始めました。
全体として、ビクトリア朝時代の英国における徒弟制度は、さまざまな職業で熟練した労働者を訓練する手段を提供し、当時の経済と産業の成長に貢献しました。しかし、限界や問題もあり、後年には徐々に衰退していきました。