歴史上の人物

この本は役割達成についての新しい考え方をどのように明らかにしましたか?

キャロル ドゥエックの著書『マインドセット:成功の新しい心理学』 「成長マインドセット」の概念を導入することで、役割達成に関する新しいアイデアを明らかにしました。ドゥエックの研究によると、成長型の考え方を持つ人は、自分の知性や能力は努力や勤勉によって開発できると信じているのに対し、固定型の考え方を持つ人は、自分の知性や能力は固定的な特性であると信じている。

ドゥエック氏は、成長志向の人は学業、仕事、人間関係など、人生のさまざまな分野で成功を収める可能性が高いことを発見しました。 なぜなら、彼らは困難な目標を設定し、リスクを負い、挫折に直面しても粘り強く耐える可能性が高いからです。また、彼らはより回復力があり、物事が困難になったときにあきらめる可能性が低い傾向があります。

対照的に、固定的な考え方を持つ人は、自分が認識している能力に自分自身を制限する可能性が高くなります。自分自身に挑戦する可能性が低く、物事が困難になると諦める可能性が高くなります。また、批判に対してより敏感になる傾向があり、個人的に挫折を経験する可能性が高くなります。

ドゥエックの研究は、私たちの知性と能力についての考え方が成功に大きな影響を与える可能性があることを示しています。成長の考え方を採用することで、私たちは新たな可能性に向かって自分自身を開き、自分の可能性を最大限に発揮することができます。

ドゥエックの本の重要なポイントをいくつか紹介します:

* 知性は固定されていません。 私たちの知性は、努力と勤勉によって時間の経過とともに成長し、変化します。

* 私たちは皆、素晴らしいことを達成する可能性を持っています。 出発点が何であれ、努力すれば誰もが学び、成長することができます。

* 成功の鍵は間違いを避けることではなく、間違いから学ぶことです。 間違いは成長と改善の機会です。

* 私たちは他人と自分を比べるべきではありません 誰もが異なり、誰もが長所と短所を持っています。

* 私たちは自分自身の個人的な成長と発達に焦点を当てるべきです。 私たちが競争すべき唯一の人物は私たち自身です。