1.労働組合:
労働者は団結して労働組合や労働組合を結成し、交渉力を高めました。労働組合は資源と団結力を出し合って、賃金の向上、福利厚生の改善、より安全な労働条件、雇用の安定を求めて雇用主と交渉した。
2.ストライク:
ストライキは、労働者が雇用者に圧力をかける強力なツールです。労働者は集団的に労働を差し控えることで、事業運営を妨害し、雇用主に要求に応じるよう強要しようとします。ストライキは、顕著な労働改革と改善を実現する上で極めて重要である。
3.団体交渉:
団体交渉は、労働組合の代表者が従業員のグループを代表して雇用主と交渉し、雇用条件を確立するプロセスです。このプロセスを通じて、労働者は、賃金、福利厚生、勤務スケジュール、その他の仕事の重要な側面を概説する、団体交渉協定として知られる書面による合意を確保することができます。
4.労働法と労働擁護:
労働者は、労働法や規制の擁護において重要な役割を果たしました。彼らは、最低賃金基準を設定し、労働時間を規制し、職場の安全性を高め、労働者の権利を拡大する法律を求める運動を行った。これらの取り組みにより、法改正への道が開かれ、すべての人の労働条件が改善されました。
5.社会運動と抗議活動:
労働者は社会運動に参加し、抗議活動を組織して自分たちの闘いに対する意識を高め、国民の支持を集めた。労働者は集団的な声を活用することで、貧困、不平等、労働の不公平などの問題に注目を集めました。これらの動きは、多くの場合、政策変更や国民の認識に大きな影響を与えました。
6.協同組合および労働者所有の企業:
一部の労働者は協同組合を設立し、従業員が共同して事業を所有し、管理することで、従来の雇用主と従業員の階層構造を排除しました。これらの協同組合は、労働者に自分の仕事と利益の分配をより細かく制御できるようにします。
7.職場の安全活動:
労働者は職場の安全活動にも参加し、より安全な労働条件を提唱し、危険な行為についての意識を高めてきました。彼らは、仕事上の安全を確保するための規制、検査、保護具の制定を求める運動を行ってきた。
これらは、労働者が生活と労働条件を改善するために模索してきた数多くの方法のうちのほんの一部です。たゆまぬ努力を通じて、労働者は大きな進歩を遂げ、今日多くの労働者が享受している労働者の権利、賃金の改善、より良い労働環境の基礎を築きました。