1. 帰還兵: 戦後、何百万人もの男性兵士が帰国して再就職し、仕事をめぐる競争が激化した。多くの雇用主は、特に伝統的に男性優位だった業界で、女性よりも男性の採用を優先した。
2. 社会の期待: 戦後社会は伝統的な性役割を改めて重視し、女性は家事に戻り、雇用よりも家族を育てることを優先することが期待された。この社会的圧力により、多くの女性が差別的な慣行により仕事を辞めたり、追い出されたりすることを余儀なくされました。
3. 差別: この時代、男女差別は多くの産業や分野で蔓延していました。女性は、男性と比較して、賃金格差、キャリアの機会の制限、不公平な扱いに直面することがよくありました。こうした状況は、女性が職場を離れるか、別の雇用形態を探すことを奨励した。
4. 軍需産業の縮小: 戦争中に急速に拡大した多くの産業は、平時の生産が再開されるにつれて縮小を経験しました。この人員削減は広範囲にわたる一時解雇につながり、女性はこれらの業界に集中しているために不当に影響を受けることがよくありました。
5. 育児サポートの欠如: 利用できる保育サービスや支援制度が限られているため、家族責任を持つ女性がフルタイムで働き続けることが困難になっていました。多くの女性は仕事か子育てのどちらかを選択する必要があり、多くは社会の期待から後者を選択しました。
6. ジェンダーに関する固定観念: 広く浸透しているジェンダーの固定観念により、女性は特定の職業において男性よりも能力が低いという考えが強化されました。この固定観念は雇用慣行に影響を与え、資格と経験を積んだ多くの働く女性の職の喪失を永続させました。
これらの要因が総合的になり、第二次世界大戦後、女性の労働参加が大幅に減少しました。フェミニストの運動や政策変更が男女不平等に取り組み始め、雇用における男女平等の拡大への道が開かれるようになったのは、20 世紀後半になってからでした。