企業都市における賃金奴隷制とは何だったのでしょうか?

企業都市における賃金奴隷制 19 世紀から 20 世紀初頭にかけて、米国の多くの企業都市を特徴づけた搾取的な労働慣行を指します。カンパニータウンは、単一の会社 (通常は鉱山、伐採、製造会社) によって建設および管理されるコミュニティでした。これらの町の労働者は貧困賃金を支払われることが多く、会社が所有する標準以下の住宅に住むことを強いられました。また、彼らはしばしば長時間労働、危険な労働条件にさらされ、基本的な権利や保護が欠如していました。

企業都市における賃金奴隷制の主な特徴のいくつかを以下に示します。

- ハウジングの制御 :社有住宅は労働者にとって唯一の選択肢であることが多く、失業したり会社に反対する声を上げた場合には高額な家賃を請求され、立ち退きの対象となることがよくありました。

- 限られた経済的機会 ：労働者は通常、雇用を会社に依存しており、他に得られる経済的機会はほとんどありませんでした。そのため、労働者は待遇に不満があっても退職することが難しくなりました。

- 孤立 :多くの企業都市は、他のコミュニティから遠く離れた遠隔地にありました。このため、従業員が外部のサポートや情報源に接続することが困難になりました。

- 基本的権利の欠如 ：企業都市の労働者は法的保護がほとんどなく、会社による恣意的な懲戒処分を受けることが多かった。労働組合を組織しようとしたり、会社に反対する声を上げたりするなど、何らかの理由で解雇される可能性があります。

企業都市における賃金奴隷制度は、労働者を貧困と搾取の中に閉じ込めるシステムでした。これは企業が従業員を管理し利益を維持するための強力なツールであり、米国に経済的不平等と社会的不正義という永続的な遺産を残しました。