工業化: 近代化のプロセスには急速な工業化が含まれており、効率を高めるために組織構造の変更が必要でした。
西洋の習慣の採用: 日本は効率性を高めるために、組織管理手法などの手法を欧米諸国から積極的に学び、輸入しました。
一元化された権限の必要性: 政府は近代化計画を効果的に実行するために集中化された権限を必要としていました。そのためには従来の組織を再構築する必要がありました。
企業の成長: 現代のビジネスの台頭により、伝統的な家族ベースの企業から、明確な役割と責任を持つ、より構造化された組織への移行が促されました。
軍事および政府の改革: 明治政府は軍事改革と行政改革を実施し、これらの分野で近代的な組織構造が創設されました。
経済的競争: 日本は西側諸国との経済競争に直面しており、競争力を維持するために産業を合理化する必要があった。
政治権力への欲求: 明治政府は国際舞台で権力を主張することを目指しており、そのためには国内に強固な組織基盤が必要であった。
文化的影響: 日本は、伝統的な文化的実践とともに、組織構造を含む西洋文化の側面を取り入れました。
教育上の重点: 政府は教育と訓練を重視し、現代の組織構造内で機能できる熟練した労働力を育成しました。
適応性と実用主義: 日本文化は適応性と現実主義を重視し、進歩のための組織の変化を受け入れます。