1.経済的推進要因 :
- トルコの失業と貧困:トルコは 1950 年代と 1960 年代に経済停滞と高い失業率の時期に直面していました。多くのトルコ人、特に地方出身者は生活のやりくりに苦労していた。
- 雇用機会の欠如:トルコではさまざまな分野で雇用が不足しており、多くの人々がより良い職を海外に求めています。
2.ドイツの経済成長 :
- ドイツの「Wirtschaftswunder」（経済の奇跡） ：トルコの経済状況とは対照的に、ドイツは戦後、高度経済成長と繁栄の時代を迎えていました。これにより、製造、建設、サービスなどのさまざまな業界で高い労働需要が生まれました。
- 労働力不足:ドイツでは、拡大する産業を促進するための熟練労働者と非熟練労働者が不足していました。このギャップを埋めるために、ドイツ政府はトルコ、イタリア、スペイン、ギリシャなどの国々から外国人労働者を積極的に採用した。
3.二国間協定および採用プログラム :
- 1961 年、 ドイツとトルコは人材採用協定を締結しました。 それはトルコ人労働者のドイツへの移住を促進した。この協定は、労働者の雇用、社会保障、本国送還の条件を規制しました。
- ドイツ政府は労働者を誘致するためにAnwerbeabkommen (採用協定)を含むさまざまな採用プログラムを実施しました。 、トルコ移民に交通手段、住居、語学コースを提供しました。
4.ドイツに対するポジティブなイメージ :
- 多くのトルコ人は、ドイツの経済的成功と技術の進歩と社会福祉の評判により、ドイツに対して肯定的な認識を持っていました。この認識は、生活水準の向上と経済的成功の話を共有するドイツから帰国したトルコ国民の流入によってさらに強化されました。
5.チェーン移行 :
- ドイツへの初期のトルコ移民は、連鎖移住の過程で家族や友人を連れてくることが多かった。より多くのトルコ人がドイツに定着するにつれ、彼らは親戚にドイツに加わるよう後援し、移民の流れにさらに貢献した。
6.文化的および言語的な類似点 :
- ドイツがトルコに近いことと、ドイツ国内に大規模なトルコ人コミュニティが存在することにより、トルコ移民にとってドイツはより親しみやすく、それほど困難ではない目的地となった。
これらの要因の結果、1950 年代から 1960 年代にかけて 100 万人以上のトルコ国民がドイツに移住し、国内最大の少数民族グループを形成しました。彼らの多くは永住し、ドイツの文化的多様性に貢献し、両国間に強いつながりを築きました。